南京市秦淮区所属事业单位2012年上半年公开招聘简章(2)

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　　通过面试资格复审者缴纳面试费(苏价费函［2007］146号，100元/人)，并领取面试通知单。　　

　　（2）面试内容、方式。面试主要考察报考者的综合素质，采用结构化面试的方式，以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　（3）面试当天应试者须携带本人身份证、面试通知单，并凭面试通知单领取面试考号。面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束当场告知考生并于次工作日在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）、南京人事考试网（www.njrsks.com）、南京市秦淮区人力资源和社会保障局网（www.njqh.gov.cn/www/njqh/rcjy.htm）网站发布。

　　(三)体检、考察、公示

　　1、体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）和南京人事考试网（www.njrsks.com）上进行为期7个工作日的公示。

　　(四)聘用

　　公示期满无异议，经报公开招聘综合管理部门批准后，由用人单位办理聘用相关手续，聘用人员实行6个月试用期，应届大中专毕业生试用期延长至12个月。试用期满考核合格，办理正式聘用手续，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　四、招聘咨询

　　1、招聘单位主管部门电话

　　（1）南京市秦淮区食品药品监督管理局

　　025-52377191    孙女士

　　（2）南京市秦淮区司法局

　　025-52377033    魏先生

　　2、区人社部门电话：

　　025-52852035   钱女士

　　五、招聘监督

　　秦淮区人力资源和社会保障局监察室：

　　025-52852010  金先生

　　本次招聘由秦淮区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：《南京市秦淮区所属事业单位2012年上半年公开招聘工作人员岗位信息表》

　　南京市秦淮区人力资源和社会保障局

　　二〇一二年五月十四日

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