南京市建邺区所属事业单位2012年上半年公开招聘简章(2)

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60％计算总成绩（部分岗位增加专业技能测试,专业技能测试成绩占面试成绩的50%）。

　　1、笔试：笔试开考比例为1:3，报名人数未达开考比例适当减少或取消招聘计划。

　　笔试委托市人事考试中心统一组织，笔试内容不指定考试教材，主要测试报考者的公共基础知识及文字表达能力。笔试题型为客观题，主要包括：法律基本知识、社会管理与公共服务基本知识、职业道德与社会公德基本知识、公文常识和时政知识等。

　　笔试时间定于2012年6月2日（周六）上午9：00-11：00进行，笔试地点详见准考证。

　　报考者于2012年6月12日登陆南京人事考试网，凭身份证查询笔试成绩。

　　2、面试。面试由建邺区人力资源和社会保障局和相关主管部门共同组织实施。面试人选按笔试成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶3确定，并由招聘单位通知本人。在南京市建邺区政府网(www.njjy.gov.cn上公布。)

　　（1）资格复审。面试前，对取得面试资格的考生，由招聘单位进行报考资格复审。
　　资格复审时，考生须持笔试准考证、本人有效身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的职称证书、执业资格证书及单位同意报考的证明（若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前必须提供）等，近期2寸免冠照片2张，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
　　复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　（2）面试内容、方式。面试主要考察报考者的综合素质，主要采用结构化面试的方式,部分岗位采取结构化面试和专业技能测试相结合的方式，成绩各占面试的50%(详见岗位信息表）,以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　（3）面试当天应试者须携带本人身份证、面试通知单，并凭面试通知单领取面试考号。面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束当场告知考生并于两个工作日内在南京市建邺区政府网 (www.njjy.gov.cn)上公示。

　　 (三)体检、考察、公示

　　1、体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市建邺区政府网 (www.njjy.gov.cn)上进行为期7个工作日的公示。

　　(四)聘用

　　公示期满无异议，经报公开招聘综合管理部门批准后，由用人单位办理聘用相关手续，聘用人员实行6个月试用期，应届大中专毕业生试用期延长至12个月。试用期满考核合格，办理正式聘用手续，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　四、招聘咨询电话

　　建邺区人社局：87778221

　　五、招聘监督电话

　　中共建邺区纪委党风廉政室：87778132

　　本次招聘由南京市建邺区人社局负责解释。

　　附件：《南京市建邺区所属事业单位2012年上半年公开招聘工作人员岗位信息表》

南京市建邺区人力资源和社会保障局

　　二○一二年五月十四日

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