2012年天津现代职业技术学院招聘方案(2)

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　　六、招聘办法

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　(一)制定和上报招聘方案(2012年5月)

　　在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

　　(二)发布招聘公告(2012年6月1日—2012年6月10日)

　　在天津市人力资源和社会保障网(http://www.tj.lss.gov.cn)以及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。

　　(三)报名与资格初审

　　1、报名(6月13日—6月23日)

　　本次招聘采取网上报名的方式进行，报名时间不少于10天，应聘人员在天津市人力资源和社会保障网(http://www.tj.lss.gov.cn)下载、填写《应聘人员登记表》，并将填写完毕的电子表格及本人电子简历以“姓名 性别 应聘学科(岗位) 毕业院校 学位”为题目一并发送至xdxyrsc@sohu.com。

　　2、资格初审 (6月24日—6月30日)

　　向通过网上初审的应聘人员发送《笔试通知单》，开考比例不低于1:3。

　　(四)考试(2012年7月)

　　1、笔试：收到笔试通知的应聘人员持身份证及下载打印的《笔试通知单》按要求的时间到学院参加笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，总分为100分(其中专业知识占60%， 综合知识占40%)，笔试内容不指定参考用书。

　　2、资格原件审核：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员。进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：本人毕业证、学位证、户口本、身份证、英语等级证书、计算机等级证书、教师资格证等相关证件原件及复印件;

　　资格原件审查不合格的考生取消面试的资格，从报考本职位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　3、面试：面试分二部分进行：一是模拟授课，考生将我院提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数;二是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分。面试结束后按照二部分成绩6：4的比例合成面试成绩。

　　4、计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。 考试成绩确定后，我院在7个工作日内公布考试成绩。

　　(五)体检(2012年7月)

　　根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我院指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补。

　　(六)考察(2012年7月)

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

　　因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。

　　(七)公示(2012年7月)

　　学院根据笔试、面试、体检、考察的情况，确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(八)报批与备案(2012年8月)

　　按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。

　　(九)聘用(2012年8月)

　　学院法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

　　拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

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