2012江苏宿迁市属事业单位招聘简章 计划招聘58人(3)

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　　 （五）报名资格复审与面试

　　 笔试结束后，根据笔试总成绩，从高分到低分按职位招聘计划数3倍的比例确定参加面试的人选；对于报考有专业技能测试职位的考生，按笔试成绩占40%，专业技能测试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩，根据其总成绩从高分到低分按职位招聘计划数3倍的比例确定参加面试的人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数进行面试。

　　 面试前，由市人力资源和社会保障局组织招考单位对面试人选进行资格复审，资格复审时，考生应提供符合报考条件的相关材料。届时，参考人员须交验本人身份证、毕业证书（2012年应届普通高等院校毕业生须提供毕业生就业双向选择推荐表或就业协议书，委培生、定向生、联办生还须提供委培或定向、联办单位出具的同意报考证明）及职位所需的其他材料（要求具有工作经历的须提供劳动合同或聘用合同，专业工作经历的还须提供能证明专业性质的相关材料；要求具有本市户口的须提供户口簿，户口落户的最后截止日期为2012年6月29日；要求具有各种证件和学位的须提供各种证件和学位证书）原件和复印件等相关材料。经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件原件的、网上提供虚假信息的或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一职位的人员中从高分到低分依次递补面试人员（为防止资格复审无限期递补，递补规定截止时间，具体时间另行公布）。通过资格复审人员名单由市人力资源和社会保障局在宿迁人力资源和社会保障网公布。资格复审通过的考生需缴纳面试费100元/人。

　　 面试由市人力资源和社会保障局统一组织，时间、地点另行通知。面试采取结构化面试形式，主要考察考生的分析能力、组织协调能力、处理问题能力、思维能力、沟通能力和语言表达能力等。总分为100分。面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩当场告知考生。

　　 面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。对于报考具有专业技能测试职位的考生，按笔试成绩占30%，专业技能测试成绩占40%，面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩。

　　 （六）体检

　　 根据考生总成绩（总成绩相同的，按面试成绩，面试成绩也相同的，按《专业科目》笔试或专业技能测试成绩，仍相同的，另行组织考试确定）从高分到低分，按职位招聘计划数1：1的比例确定体检人员，并在宿迁人力资源和社会保障网上公布。

　　 体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格或其他原因出现缺额的，在本职位面试考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　 体检人员中的在职人员在领取体检通知书时须提供单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

　　 （七）考核

　　 体检合格人员由招聘单位及主管部门按照市人力资源和社会保障局公布的考核办法组织考核。

　　 （八）公示与聘用审批
考核工作结束后，根据笔试、面试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单，并在宿迁人力资源和社会保障网上公示7日（同时公布聘用审批截止时间）。公示结束后3日内，由招聘单位填写《宿迁市事业
单位聘用工作人员审批表》（一式三份），报市人力资源和社会保障局审批，办理人事关系接转手续。

　　 在考核、公示与聘用审批阶段因不符合政策规定被取消考核、聘用资格或考核结果不合格、或考生主动放弃聘用资格而出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批结束后，放弃或其他原因出现缺额的，不再进行递补。

　　 被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。 

　　 五、纪律与监督

　　 公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　 六、本简章由宿迁市人力资源和社会保障局负责解释

　　 政策咨询电话：0527—84359273（宿迁市人力资源和社会保障局人力资源市场处）

　　 网上报名技术咨询电话：0527—84353301（宿迁市人事考试中心）

　　 监督电话：0527—84359865（驻宿迁市人社局纪检组）

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