浙江越秀外国语学院国际商学院、英语学院教师招聘信息招聘

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　　浙江越秀外国语学院是教育部批准的民办本科院校，坐落于首批中国历史文化名城、鲁迅故乡——浙江绍兴。学校拥有稽山、镜湖两个校区，校园占地面积1000亩，下设英语学院、东方语言学院、西方语言学院、国际商学院、网络传播学院、酒店管理学院、印第安纳波利斯大学国际学院等10个二级学院。开设英语、日语、韩语、法语、西班牙语、德语、俄语、意大利语、阿拉伯语等9个外语语种和36个普通本专科专业，是浙江省开设外语语种多，外语人才培养规模大，人才培养特色鲜明的本科外国语学院。

　　国际商学院设有国际经济与贸易、工商管理、财务管理、市场营销、电子商务、物流管理等本专科专业，拥有全日制在校生4000余人，历年毕业生的就业率均为99%以上。

　　英语学院拥有全日制在校生3600余人，设有英语、商务英语等专业。外国语言文学一级学科系浙江省重点学科，外国语语言学与应用语言学二级学科系绍兴市重点学科。

　　为进一步提高学院的综合实力,不断加强学院的内涵建设,推进应用型、国际化、高水平本科高校建设，特向社会公开诚聘中青年高层次人才，具体招聘教师事项如下:

　　一、诚聘计划及要求

　　门类 学科专业要求 人才分类 数量 备注

　　经济学 主要从事国际贸易学、产业经济学、区域经济学、金融学、财政学、统计学等应用经济学领域的教学和研究 学科带头人 1 ≤55周岁,教授，在本学科领域具有一定的学术影响力。

　　学科方向带头人 6 ≤55周岁,具有副高及以上职称，具有较强的科研能力和一定的科研成果。

　　普通专任教师 13 ①具有博士学位;

　　②或具有副高以上职称;

　　③或科研能力较强、英语水平突出的优秀硕士研究生;

　　④或退休返聘高职称教师(男：年龄≤65周岁;女：年龄≤62周岁;退休返聘博导、硕导年龄可适当放宽)。

　　管理学 主要从事企业管理、会计学、财务管理、民营企业投融资、人力资源管理、市场营销、物流管理、酒店管理等工商管理领域的教学和研究 学科带头人 1 ≤55周岁,教授，在本学科领域具有一定的学术影响力。

　　学科方向带头人 6 ≤55周岁,具有副高及以上职称，具有较强的科研能力和一定的科研成果。

　　普通专任教师 13 ①具有博士学位;

　　②或具有副高以上职称;

　　③或科研能力较强、英语水平突出的优秀硕士研究生;

　　④或退休返聘高职称教师(男：年龄≤65周岁;女：年龄≤62周岁;退休返聘博导、硕导年龄可适当放宽)。

　　英语语言文学 主要从事英语教学研究、翻译与文化研究或教学 学科带头人 1 ≤55周岁,教授，在本学科领域具有一定的学术影响力。

　　学科方向带头人 2 ≤50周岁,博士并具有副高及以上职称，具有较强的科研能力和一定的科研成果。

　　普通专任教师 24 ①具有博士学位,45周岁以下

　　②或具有副高以上职称;55周岁以下。

　　外国语言学与应用语言学 主要从事语料库语言学研究、专门用途英语(商务英语)研究或教学 学科带头人 1 ≤55周岁,教授，在本学科领域具有一定的学术影响力。

　　学科方向带头人 2 ≤50周岁,博士副教授或教授，具有较强的科研能力和一定的科研成果。

　　二、待遇政策

　　(一)解决事业编制

　　引进人才依法参加社会养老保险，交纳“五险一金”，进校工作半年后经考核合格，学校负责落实事业单位编制。

　　(二)提供终身免费住房一套,并且发放安家费3-5万元

　　引进学科带头人、学科方向带头人，学校免费提供经装修的130平方米住房一套。在学校工作至法定退休年龄后，则享受终身免费居住该住房的待遇。

　　引进其他具有博士学位或具有副高及以上职称教师，在2013年8月31日前报到的，学校免费提供经装修的90平方米住房一套。在学校工作至法定退休年龄后，则享受终身免费居住该住房的待遇。

　　引进人才享受学校发放的安家费。其中，教授、博士副教授5万元;副教授、博士3万元。安家费主要以用于搬家和家具购置(也可委托学校购置)等，报到后一次性发放使用。

　　(三)提供科研启动资金5-8万元

　　引进人才凡有申报省部级及以上教学、科研预研课题的，经学校学术委员会审核确定后，学校为其提供科研启动资金5-8万元。

　　引进人才凡申报的教学科研课题等立项和实施，按学校科研工作量考核奖励办法另行给予奖励。

　　引进人才担任学科带头人、学科方向带头人，申报省级以上教学、科研课题等学校优先立项和推荐。

　　(四)为子女办理教育绿卡

　　根据绍市委人领[2012]6号文件《引进高层次人才子女教育绿卡办理细则》精神，市外引进人才(包括国家、省“千人计划”人才、市“330海外英才计划”人才;国内省级及以上高层次人才;具有正高职称或取得博士学位的人才，40周岁以下具有副高级职称的人才(不含中小学教师)可以为子女办理教育绿卡。持教育绿卡的引进人才，其子女在义务教育阶段来市区就读时，可一次性选择就读学校，与本地学生一样享受省规定的免费政策。

　　(五)工资待遇标准

　　引进人才实行年薪工资制。工资标准(税前)如下：

　　单位：万元

　　层次 教授 副教授 博士 硕士

　　其他更高层次人才 面议

　　担任省级及以上学科带头人 30万或面议

　　担任重点学科带头人 22

　　担任重点学科方向带头人 18 14

　　担任新专业建设负责人 18

　　博士 16-14 13-12 11-9

　　其他学历(学位) 14-12 11-9 8-5.5

　　退休返聘 面议

　　(六)特殊人才待遇

　　1.凡正式引进的海外高层次人才、省级及以上有突出贡献中青年专家、省级及以上教学名师获得者、省部级及以上重点学科带头人等高层次人才其住房、工资等待遇采取“一人一策”办法确定。

　　引进人才，其配偶要求在学校安排工作的，可酌情安排相应岗位。

　　不属本计划引进的其他人才，包括年龄不符合的，其待遇仍按学校有关规定执行，或视实际情况另行商定。

　　具有博士学位或副高级以上职称(含高级技师)且拥有省级以上创新科研成果的专业技术人才及其以上人才，还可以根据《绍兴市高层次人才住房保障暂行办法》(绍市委办发〔2012〕20号)文件，申请争取绍兴市政府的住房保障政策。具体详见绍兴市政府门户网站：

　　http://www.sx.gov.cn/content/20120508000007/20120508000051.html

　　(七)合同期

　　引进人才首期聘任合同期限不少于5年，享受安家费和科研启动费的合同服务期限为8年。

　　应聘者，请寄本人工作、学习简历和各证书复印件等材料。

　　联系地址：浙江绍兴会稽路428号;网址：http://www.yxc.cn

　　联系方式：

　　国际商学院 李老师 电话：0575-88346880 18967587800 邮箱：mli302@163.com

　　赵老师 电话：0575-88366191 13757590575

　　传真：0575-88366193

　　英语学院 华晓霞 电话：0575-88343979 13735373035 邮箱: 675231651@qq.com

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2013/0708/653028.html

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（编辑：admin）