2013年济宁梁山县事业单位招聘工作人员及引进高层次人才(2)

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　　相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、报到证、身份证、户口簿或户口迁移证。在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位同意报考的《在职人员应聘证明信》;留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使馆的有关证明材料。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　报考定向招聘岗位的服务基层项目人员和大学生退役士兵进入面试的，除须提供上述证明材料外，参加“到村任职”项目人员出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的的考核材料;参加“西部计划”项目人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表;大学生退役士兵出具退伍证和县民政部门出具的大学生退役证明等材料。

　　2013年梁山县事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。凡在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中弄虚作假，不符合招聘要求的，一律取消资格，并按有关规定严肃处理。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　A类岗位：均进行笔试和面试。指综合类岗位(含县直综合类事业单位岗位、卫生系统综合岗位、教育系统综合岗位)、教育系统初中、小学、幼儿教师岗位。

　　B类岗位：只进行笔试。指卫生系统专业技术岗位。

　　C类岗位：只进行面试。指引进高层次人才岗位。

　　(一)笔试

　　综合类岗位笔试内容为：公共基础知识(法律法规、时政方针、政治经济理论、科技知识等)100分;公共管理、公文写作与处理100分。按公共基础知识占60%，公共管理、公文写作与处理占40%的比例，计算出笔试成绩。

　　教育类初中、小学、幼儿教师岗位笔试内容为：教育公共知识(教育心理学基础、教师职业道德及教育法制、信息技术知识、时政方针等)100分;教育专业知识(教育学基础、教材教法等)100分。按教育公共知识占40%，教育专业知识占60%的比例，计算出笔试成绩。

　　卫生类医疗卫生专业技术岗位笔试内容为：卫生公共知识(医学职业道德)20分;卫生专业知识(①临床类〔临床医学、口腔医学、医学影像、麻醉学、公共卫生与预防医学类、妇幼保健医学、中西医结合〕以解剖、生理、病理、药理、诊断为主要科目;②医学检验技术以生理、临床检验、微生物检验、寄生虫检验、基础医学检验、血液学检验为主要科目;③护理类以解剖、生理、病理、基础护理为主要科目;④药学类〔药学类、药学、中药学〕以药物化学、中草药化学、生物化学、药剂学、药理学为主要科目;⑤中医类〔中医学、康复治疗技术〕以四部经典及中医基础、诊断、中药、针灸、方剂为主要科目)180分。

　　以上各职位笔试成绩均按百分制计算。为保证被聘用人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县招聘工作领导小组根据报考人数和考试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：9月7日

　　笔试地点、具体时间见准考证。

　　(二)面试

　　笔试结束后，达到笔试合格分数线的报考人员，根据笔试成绩，招聘计划低于13人(含13人)的岗位，按照各职位招聘计划1：2的比例，从高分到低分依次确定进入面试范围人员;招聘计划超过14人(含14人)的岗位按照各职位招聘计划1：1.5的比例(尾数收尾法、其中14-19人之间统一定为28人)从高分到低分依次确定进入面试范围人员。同一招聘职位最后一名成绩同分者，全部进入面试。进入面试的人员名单经公示无异议后组织实施。

　　综合类岗位和引进高层次人才计划的综合类岗位、职业中专普通管理岗位采用结构化面试。面试测评要素为综合分析能力、组织协调能力、反应应变和沟通能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质能力。满分为100分。

　　教师类岗位采用说课方式。主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教育资源等方面的能力。满分为100分。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩，并网上公示。笔试成绩、面试成绩和总成绩，均保留两位小数，尾数四舍五入。

　　五、初选

　　分职位按总成绩从高分到低分确定初选人员名单。其中，综合类事业单位达不到1:1.5比例(尾数收尾法)进入面试的人员，卫生系统专业技术岗位达不到1:1.5比例(尾数收尾法)公示考试成绩的人员，其总成绩必须达到其他同类职位初选最低成绩。同一招聘职位总成绩同分者，综合类岗位、教师类岗位依次按照省级优秀毕业生、笔试成绩高低、学历层次高低、毕业时间先后的顺序确定(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准);卫生系统专业技术岗位依次按照省级优秀毕业生、执业证优先、专业成绩高低、学历层次高低、毕业时间先后的顺序确定(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准)。在递补、挑选确定岗位时，仍按上述办法执行。初选人员名单网上公示。

　　六、考核体检

　　对初选人员进行全面考核并组织体检。按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》，考核结果分合格、不合格两个等次。考核合格人员参加体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。费用由应聘人员承担。凡考生公示后自动放弃录用资格的，将记入县事业单位招聘考录诚信档案数据库。

　　七、聘用

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位招聘工作领导小组统一公示，公示无异议的，由县人社局发放《事业单位招聘聘用通知书》，凭《事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

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