2013年广西钦州市市直事业单位招聘226人公告(2)

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　　2013年9月11日8:00-24:00，报考因达不到开考比例而不予开考的岗位且已缴交报考费的人员，接到招聘单位通知后，可在网上改报其他岗位。对符合资格条件改报岗位的人员，招聘单位不得拒绝其报考。2013年9月12日18:00前，招聘单位在网上对报考申请进行审查，并在网上提出是否同意报考的审查意见。

　　对不予开考的岗位且已缴交报考费的人员，没有改报其他岗位的，市人力资源和社会保障局将按照考生原支付账号通过网上银行系统退还其报考费。

　　(七)网上打印报名登记表。2013年9月23 日8:30—9月27日24:00，通过网上资格审查且已缴交报考费的报考者，自行从网上报名系统下载、打印报名登记表1式3份。

　　(八)网上打印准考证和领取报考费发票。通过网上资格审查且已缴交报考费的报考者，自行从网上报名系统下载、打印准考证1份。使用激光打印机或喷墨打印机(A4纸)打印准考证，严禁使用针式打印机打印准考证!准考证上必须打印出(报名系统自动生成的)照片，自贴照片无效。准考证是报考的重要凭证，须妥善保管。

　　打印准考证时间： 2013年 9月23日8:30—9 月 27日24:00。

　　领取报考费发票时间、地点：2013年9月23日8：30—9月27日18：00(每天12：00-15：00除外)到市人力资源和社会保障局五楼财务办(市永福西大街东泉大厦五楼)，凭身份证原件、准考证领取报考费发票。

　　四、考试

　　考试包括笔试、面试。

　　(一)笔试

　　1、笔试工作的组织实施。

　　笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　2、笔试科目与内容。

　　笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科。笔试以闭卷方式进行，每科分值为100分。

　　《公共基础知识》内容包括法律、政治、科技基础知识、人文常识、经济常识、时政热点、事业单位改革与现代公共管理知识、职业道德与社会公德、公文写作等知识。

　　《职业能力倾向测验》包括语言理解与表达、数量关系分析、判断推理分析、常识判断分析、资料分析等内容。

　　3、笔试时间。2013年 9月28日(星期六)

　　上午09:00—11:30《公共基础知识》;

　　下午15：00—17：00《职业能力倾向测验》。

　　4、考试地点。详见《准考证》。

　　(二)照顾加分

　　少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。照顾加分计入笔试总成绩。

　　(三)笔试成绩查询

　　2013年10月20日前考生可登录钦州人才网查询笔试总成绩。

　　(四)面试

　　1、面试方式及合格分数线。

　　面试方式为结构化面试、实际操作能力测试两种，招聘单位只能选择其中一种方式。选择实际操作能力测试的招聘单位详见招聘岗位及条件表，不选择实际操作能力测试的招聘单位则实行结构化面试。结构化面试、实际操作能力测试分值满分各为100分，60分为合格。招聘名额与实际参加结构化面试、实际操作能力测试人员的比例在1：1及以下岗位的人员，其成绩要达到当天该考场参加面试人员的平均分及以上，方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

　　1：1岗位所在考场平均分是按该考场实际参加结构化面试、实际操作能力测试人员的成绩来计算，包括结构化面试、实际操作能力测试成绩按零分处理的考生(如考生透露个人姓名)，不包括面试公告发布后、面试前放弃面试资格考生。

　　2、进入面试范围人选资格审查。

　　根据笔试总成绩情况划定笔试合格分数线，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由高分至低分以1：3的比例确定拟进入面试范围的人选(报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位除外)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。

　　确定拟进入面试范围人选后，市委组织部、市人力资源和社会保障局统一在钦州人才网发布公告，由招聘单位的主管部门牵头组织招聘单位对拟面试人选进行面试资格审查。招聘单位负责通知拟进入面试范围的人选直接携带报名申请材料到招聘单位进行面试资格审查，具体审查是否符合报考资格条件以及照顾加分情况。报名申请材料包括以下材料原件及复印件：有效居民身份证、户口簿、毕业证和学位证、报名登记表、工作经历证明(须加盖单位公章)、以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等(属事业单位在编在职人员报考的，须提供现工作单位及主管部门同意报考的证明，并加盖公章;属随军家属报考的，须提供随军审批表)。

　　如拟进入面试范围人选未通过资格审查的，由招聘单位主管部门书面(须附报考者的相关资格证件等材料)报市委组织部、市人力资源和社会保障局，经审核确不符合招聘岗位资格条件的，取消其面试资格。按照笔试总成绩由高分至低分依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。

　　招聘岗位没有达到笔试合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。招聘岗位通过面试资格审查人数达不到规定的面试比例的，组织实有通过面试资格审查人员进行面试。

　　最终确定进入面试的人选名单由市委组织部、市人力资源和社会保障局在钦州人才网发布公告。

　　面试公告发布后，如有考生自愿放弃结构化面试或实际操作能力测试资格的，不再递补人选，按实有人员进行结构化面试或实际操作能力测试。

　　3、组织实施。

　　2013年11月30日前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79)等有关规定，进行结构化面试、实际操作能力测试。

　　⑴结构化面试。

　　进行结构化面试的招聘单位，结构化面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。考官从面试考官库中随机抽取组成。

　　⑵实际操作能力测试。

　　进行实际操作能力测试的招聘单位，在市委组织部、市人力资源和社会保障局的指导下，实际操作能力测试工作由招聘单位主管部门组织实施。实际操作能力测试的形式可根据行业的实际确定。

　　①制订实际操作能力测试工作方案。招聘单位主管部门应在2013年9月16日前制订实际操作能力测试工作方案，按管理权限报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核后方能组织实施。2013年11月30日前完成实际操作能力测试工作，并将成绩情况书面报市委组织部、市人力资源和社会保障局。逾期不组织的，视作弃权处理。

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