2013年山西省运城临猗县广播电视台招聘人员20名公告(2)

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　　⑴时间、地点见人社局公告。

　　⑵内容及分值：

　　面试主要考察应试人员的上镜仪态形象、播音音准音质、理解分析能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、演播室访谈和现场采访能力及综合素质等。面试成绩满分100分。

　　⑶方法：面试采取答辩、演示的办法进行。

　　每位应试人员限时13分钟。主要环节：自备作品朗读(2分钟)、才艺表演(5分钟)、回答问题(3分钟)、试镜(3分钟)影视制作岗位不参加试镜，面试限时10钟。

　　面试评委由5-9人组成。具体人选由公开招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取考生在场时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，当场评分、亮分、记分、统分，并由评委小组长或记分员当场宣布的办法进行。

　　如果参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　面试结束后，报考影视制作的人员参加机试。报考播音主持和解说员岗位人员综合成绩合格的，按岗位分别由高分到低分依次排序。综合成绩经县公开招聘领导组审定后，在人社局网站公示。

　　机试：

　　在公开招聘领导组办公室领导下，由人社局、文广新局及广播电视台共同组织实施。

　　参加面试的报考影视制作的人员参加机试，空额，不予递补。

　　⑴ 时间、地点见人社局公告。

　　⑵ 内容及分值：

　　主要考察应试人员影视画面构思，制作技巧，制作能力，制作速度、画面处理和综合素质。机试成绩满分100分。

　　⑶ 方法：采取演示的办法进行。

　　每位应试人员运用EDIUS和photoshop软件编辑新闻。机试时间为45分钟。

　　机试的组织程序与面试基本相同，全程录像，由评委根据影视作品进行打分。

　　机试结束后，参加机试人员的综合成绩合格者，由高分到低分依次排序，综合成绩经县公开招聘领导组审定后，在人社局网站公示。

　　(四)体检

　　体检由公开招聘领导组办公室统一组织进行。根据公开招聘领导组审定后的综合成绩排序,按招聘计划1：1的比例从高分到低分依次确定体检对象参加体检。体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行。体检不合格人员，不再递补。合格人员在县人社局网站公示。

　　第三阶段 聘用 培训 上岗

　　1、聘用

　　体检合格人员，公示期满，无异议者，按岗位确定拟聘人选。拟聘用人员在人社局网站公示七个工作日。拟聘用人员公示期间，因各种原因被取消资格，不予递补。公示期满后，报县公开招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由人社局负责，广播电视台组织岗前培训，并与聘用人员签订六个月的试用期合同。

　　2、岗前培训

　　经聘用的人员,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式，由电视台负责统一组织安排。

　　六、管理及待遇

　　1、招聘人员一律实行聘用制。试用期满，经聘用单位、聘用单位主管部门、人社部门联合考核合格者，在人社局网站公示七个工作日。公示期满，聘用单位签订正式聘用合同;人社部门办理正式聘用、合同鉴证、工资套改手续;编办办理上编手续。考核不合格者，不予聘用。

　　2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资，不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同类人员工资福利待遇，工龄连续计算。

　　七、公开招聘工作组织领导

　　为了确保招聘工作顺利进行,成立临猗县公开招聘事业单位工作人员领导组(简称县公开招聘领导组)。

　　组 长： 王功成(县委常委、组织部长)

　　副组长： 薛学农(县委常委、纪委书记)

　　张 猛(县委常委、宣传部长)

　　杨文斌(副县长)

　　成 员： 卫永增(县委组织部副部长、县人社局局长)

　　狄平稳(县纪委副书记、监察局局长)

　　张立强(县公安局局长)

　　王 斌(县财政局局长)

　　翟丁会(县编办主任)

　　张自力(县文广新局局长)

　　相晋全(县广播电视台台长)

　　下设办公室，办公室设在县人社局。

　　主 任：卫永增(兼)

　　副主任：狄平稳(兼)

　　张自力(兼)

　　相晋全(兼)

　　成员单位：人社局 文广新局 电视台 监察局

　　八、招聘工作分工

　　本次招聘工作在临猗县公开招聘领导组的统一领导下,由人社局、文广新局、编办、财政局、纪检、监察局、公安局、电视台共同组织实施。

　　1、人社局牵头负责招聘方案的起草、上报、审批、监督实施。负责发布招聘信息及招聘工作中的公告。组织报名与资格审查,发放准考证。负责招聘工作的组织和考试的实施。负责办理正式聘用的人事手续。

　　2、文广新局、电视台负责在编制范围内拟定岗位计划。参与报名及资格审查工作,参与命题、阅卷、成绩统计及面试的组织实施。负责岗前培训工作。

　　3、编办负责核定编制计划,办理正式录用人员的入编手续,参与其它各项招聘工作。

　　4、财政局负责落实招考经费及相关招聘工作。

　　5、纪检、监察局参与招聘工作的全程,对整个招聘工作进行监督检查,确保公平、公正。

　　6、聘用人员的考核、转正、聘用及不合格人员的淘汰工作,由招聘领导组负责,人社局牵头,文广新局、电视台配合,编办和财政部门参与,纪检、监察局监督,共同组织实施。

　　7、公安局负责招聘全过程的安全保卫工作。

　　九、有关要求

　　1、在本次招聘所有公示期间，凡对公示内容有异议，可向县公开招聘领导组办公室申请查询或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

　　2、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律,严格审查报名资格和条件,各个招聘环节实行岗位专人负责制,坚决杜绝差错失误、徇私舞弊的现象发生,若有违犯,根据《暂行规定》予以处理。

　　3、招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

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