江苏省宿迁市宿城区事业单位招聘人员简章(2)

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　　(六)考核

　　体检合格人员由区人社局及招聘单位按照公布的考核办法组织考核，考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2013版)执行。

　　(七)公示与聘用审批

　　考核工作结束后，根据笔试、面试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单，并在指定网站公示7天。在考核、公示、聘用审批阶段因不符合政策规定被取消考核、被聘用资格，或考核结果不合格，或考生主动放弃被聘用资格而出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　公示无异议者，办理聘用手续，按有关规定约定试用期。

　　五、组织实施与纪律监督

　　公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。区人社局实施本次招聘工作，区委组织部对本次招聘程序及业务进行指导，招聘全程接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、本简章未尽事宜由宿城区人力资源和社会保障局负责解释

　　政策咨询电话：0527—82960398(宿城区人社局公务员科)

　　监督电话：0527—82960263(宿城区纪委)

　　0527—82960192(宿城区委组织部干监科)

　　0527—82960133(宿城区纪委派驻区人社局纪检组)

　　附：1、职位简介表

　　2、江苏省公务员招录考试专业参考目录

　　3、宿迁市2013年考试录用公务员报考指南

　　宿城区人力资源和社会保障局

　　二〇一三年八月七日

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