2013年毕节市双山新区招考初中教师实施方案(2)

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　　十一、聘用

　　经笔试、面试、体检、考核政审合格，确定为拟聘用对象。招聘领导小组办公室在有关网站进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间无影响聘用情况反映的，办理聘用手续。

　　新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者，经业务主管部门审核，报人事部门完善正式聘用手续。考核不合格的，解除聘用。

　　报名时未提供毕业证书、报考职位要求的相关资格证的，须于2013年9月10日前提供毕业证书、报考职位要求的相关资格证审验合格后方能办理聘用手续，否则取消聘用资格。

　　聘用人员最低服务期限三年，三年服务期限未满者不得参加其他事业单位招聘或公务员招聘、不得调动、辞职,否则承担违约责任。

　　十二、整个公开招考过程中，各职位、各环节均不实行递补。

　　十三、纪律监督

　　招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的公开制度，接受纪检(监察)部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开招聘工作纪律情况的，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分;考生取消考试及聘用资格，三年内不准参加区内任何聘用考试。

　　十四、本次公开招考在网站上发布的信息，因考生未及时阅读而产生的后果由考生自负。

　　十五、本方案未尽事宜由招考领导小组集体研究决定。

　　2013年8月8日

　　1、报名表

　　2、教师招考职位表

　　3、教师选岗岗位表

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