2013年贵州出版集团公司所属单位招聘工作人员实施方案(2)

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　　②总成绩计算

　　总成绩按百分制计分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

　　笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩在贵州出版集团公司门户网站上进行公示。

　　6、体检。面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按每个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。

　　体检在省级三甲医院进行，体检费用由应聘人员自理，体检标准参照公务员体检标准执行。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，按照总成绩由高到低进行递补(体检的具体时间另行通知)。

　　7、考察。体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察的内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律。在考察中发现下列情况之一者，取消其进入下一环节的资格：

　　①不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　②定向分配到具体行业或单位的应届毕业生;

　　③现役军人;

　　④曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　⑤被开除公职的人员;

　　⑥曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;

　　⑦有法律、法规规定不得聘用的人员。

　　因考察不合格造成缺额的，空缺职位不再进行递补。

　　8、公示招聘结果。经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由贵州出版集团公司在门户网站上公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　9、办理聘用手续。公示结果不影响聘用的，由贵州出版集团公司所属各招聘单位办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。15日内不报到的，取消聘用资格。新聘用人员与用人单位签订劳动合同，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期间不合格的，解除聘用。

　　10、薪酬待遇。按照企业用工形式，根据各招聘单位现行岗位薪酬制度按所聘岗位确定薪酬，按规定代扣代缴“五险一金”。

　　五、有关说明

　　1、公开招聘工作人员工作在贵州出版集团公司党委的领导下进行，成立贵州出版集团公司公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在集团公司人力资源部。

　　2、纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平进行，如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

　　3、联系电话：0851-6825298(贵州出版集团公司人力资源部)

　　监督电话：0851-6829508(贵州出版集团公司纪检监察室)

　　4、其他未定事宜，由贵州出版集团公司党委研究确定。

　　本方案由贵州出版集团公司人力资源部负责解释。

　　附件：1.《贵州出版集团公司所属单位2013年公开招聘工作人员岗位需求一览表》

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