2013年宣城经济技术开发区管委会所属事业单位引进高层次人才(2)

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　　1、体检与考察(含资格复审)工作由宣城经济技术开发区管委会公开引进高层次人才工作领导组办公室负责组织实施。

　　2、体检和考察人选依面试成绩从高分到低分顺序，按与引进岗位数1∶1的比例确定。若最后一名有2人以上面试成绩相同，则采取加试办法确定，即从备用题库中选择一题加试，依照加试成绩从高分到低分排序确定，递补参照此规定。

　　3、体检标准和程序参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)的规定，在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，医院应出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。

　　4、对体检合格人员进行考察。考察包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，同时对报考者进行资格复查。

　　因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　(1)拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;

　　(2)拟引进人员公示结果影响聘用的;

　　(3)在拟引进人员公示结束前自愿放弃聘用的;

　　(4)导致拟引进岗位空缺的其他情形。

　　(五)公示

　　引进人才各环节的结果，在宣城经济技术开发区网站上公示3天，其中，确定为拟引进人才的有关信息公示7天。

　　(六)聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响引进的，由用人单位主管部门按照有关程序和要求，报送相关材料到市人社局审批。对违反招聘规定或未能在2013年12月31日前提供学历、学位证书的，取消引进资格。

　　五、引进工作纪律

　　(一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(二)严格执行《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，坚持信息公开、过程公开、结果公开，严肃招聘纪律，规范招聘程序，认真落实人事考试工作规则和保密与责任追究等制度，自觉接受人民群众和新闻媒体、社会各界的监督，坚决维护社会公平正义和广大考生合法权益，提高选人用人公信度。

　　(三)在招聘过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。

　　(四)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　六、其他

　　本《公告》未尽事宜由宣城经济技术开发区管委会公开引进高层次人才工作领导组负责解释。

　　此次公开引进工作由宣城经济技术开发区纪检监察审计室全程参与指导并监督，同时全面接受社会监督。

　　咨询电话：

　　宣城经济技术开发区党群工作部：0563-2626906

　　市人社局事业单位人事管理科：0563-3026400

　　监督电话：

　　宣城经济技术开发区纪检监察审计室：0563-2626507

　　附：2013年宣城经济技术开发区管委会所属事业单位公开引进高层次人才报名资格审查表

　　宣城经济技术开发区管委会公开引进

　　高层次人才工作领导组

　　2013年8月9日

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