2013年湖北省黄冈市武穴市事业单位公开招聘工作人员(2)

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　　(二)面试

　　1、面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选(最低不得低于1：2的比例)。进入面试人员名单和有关面试事项在武穴市人力资源和社会保障局网以及人才招聘与考试网上进行公告。

　　2、面试资格确认。进入面试人员须持本人身份证、毕业证、笔试准考证、与笔试准考证同底一寸照片2张、于面试前(具体时间以面试公告为准)到武穴市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行资格确认。资格确认合格者交纳50元面试费，并发《武穴市2013年事业单位公开招聘工作人员面试通知书》。

　　应聘人员不按指定时间、地点参加资格确认或资格确认不合格的，取消面试资格。出现面试人选缺额的，从符合条件的该岗位笔试成绩中由高到低依次递补。如没考生递补的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘计划。

　　3、面试方式。面试工作由招考工作主管部门与用人单位主管部门联合统一组织，面试方式一般采用结构化面试，其中报考武穴市人民法院审判服务中心工作人员，面试增加计算机汉字录入。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。面试考官由异地聘请。

　　(三)总成绩计算

　　总成绩按笔试综合成绩占60%，面试成绩占40%计算。其中报考武穴市人民法院审判服务中心工作人员总成绩按笔试综合、面试各占50%计算。如考生出现总成绩并列排名时，以面试成绩排名作为聘用依据。

　　五、体检和考核

　　体检人选根据笔试、面试折算后的总成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由招考工作主管部门统一组织在市人民医院进行。体检费用由考生承担。因体检不合格出现名额空缺，从参聘该岗位的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。因考核不合格出现缺额，从参聘该岗位的面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补，无递补人员则取消该岗位招聘计划。

　　六、公示和聘用

　　对考核合格人员集中在武穴市人力资源和社会保障局网以及人才招聘与考试网向社会公示，公示时间为7天，接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格，从参聘该岗位的面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者，办理岗位聘用认定手续，享受国家规定的相关待遇。

　　七、其它事项

　　(一)整个考试工作，包括笔试(出卷、考试、阅卷、登分)、面试、体检等各个环节都将按照公开、公正、公平、竞争、择优原则进行，并由市纪委监察局派人进行监督。

　　(二)部分岗位要求有工作经历和有关服务期的时间按参加工作或报到上班当年当月当日起至2013年7月31日止进行计算，本次考试年龄计算日期至2013年元月1日止。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询电话：0713—6277017。

　　(未尽事宜另行公告)

　　附件：

　　1、《武穴市事业单位公开招聘工作人员报名表》

　　2、《武穴市2013年事业单位公开招聘工作人员岗位条件表》

　　3、诚信承诺书

　　武穴市人力资源和社会保障局

　　二零一三年八月七日

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