2013年广西畜禽品种改良站招聘工作人员

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　　2013年广西畜禽品种改良站招聘工作人员公告

　　广西事业单位招聘网2013年8月15日讯：广西壮族自治区畜禽品种改良站系自治区水产畜牧兽医局直属的财政全额拨款事业单位，位于南宁市邕武路24-2号，现有在职职工42人，退休职工31人。本单位主要职责是承担我区种畜禽质量检测、良种登记、生产性能测定、遗传评估及品种改良等相关技术性工作。

　　一、招聘的范围、条件、岗位及人数

　　(一)招聘范围：区内外

　　(二)招聘的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德;

　　3.工作责任心强，服从安排，团结同志，虚心好学;

　　4.身体健康。

　　凡有下列情况之一的不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.受党纪、政纪处分尚未解除的;

　　3.曾被开除公职或学籍的;

　　4.因违法违纪正被调查处理的;

　　5.其他不符合报名资格条件的。

　　(三)招聘的岗位、人数及其他条件

　　

序号	招聘岗位	人数	招聘人员基本条件
			学历学位	专业	职称	其 它 要 求
1	技术推广	1	硕士及以上学历	动物遗传育种与繁殖	中级职称	35周岁以下（1978年7月1 日及以后出生），有3年以上从事猪、牛繁 育技术工作经历。
2	种畜性能测定	1	全日制硕士研究生毕业学历	动物遗传育种与繁殖		35周岁以下（1978年7月1日及以后出生）。
3	行政管理	1	全日制硕士研究生毕业学历	行政管理		35周岁以下（1978年7月1日及以后出生）。
合计	3

　　说明：以上岗位中，序号为1、2、3的岗位直接进入面试。

　　二、招聘方式：面试和考核相结合，公开、平等、竞争、择优聘用。

　　三、招聘程序和时间安排

　　(一)发布招聘信息

　　依据本实施方案制定公开招聘人员公告，并在广西人才网、广西水产畜牧兽医信息网、事业单位招聘网(http://www.yjbys.com)及广西畜禽品种改良站宣传栏内公布，公布时间不少于7个工作日。

　　(二)报名和资格审查

　　1.报名时间：截止至2013年8月27日，现场报名2个工作日(2013年8月26日-27日)，网上报名5个工作日(2013年8月21日-27日)。具体时间为每天上午8:00-12:00和下午15:00-18:00

　　2.报名地点：广西南宁市邕武路24-2号广西畜禽品种改良站人事科(联系人：黄文琼0771-3338656、13977118132;陈盛英0771-3338568，13507716587;传真：0771-3338568;电子邮箱:gxpgz@163.com)

　　3.报名要求：应聘者每人限报一个岗位。现场报名需提交身份证、学历学位证及专业技术资格证等有效证件原件审查，网上报名的须在网上报名截止时间后两天内提交。同时交有效证件复印件各1份和近期彩色免冠1寸相片2张，在编在职人员须出具单位同意报考的证明。填写《广西畜禽品种改良站公开招聘工作人员报名登记表》一份。

　　4.资格审查：由招聘单位对应聘人员进行资格审查，并把审查结果告诉应聘人员，合格者凭身份证领取《准考证》。

　　招聘岗位人数与报名人数的面试比例不少于1:3。

　　(三)面试

　　面试时间：资格审查后(具体时间和地点另行通知)。

　　面试采取结构化面试方式进行，面试分值满分为100分。面试考官人数为7人，由招聘单位、招聘单位主管部门和人社部门指派的代表，以及外单位专家组成，招聘单位以外专家人数所占比例不得少于三分之一。面试时限为12分钟。

　　面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

　　面试成绩、岗位排名现场宣布，并在广西水产畜牧信息网及本单位工作区域内公布。

　　根据面试成绩从高分到低分按招聘职位人数1:1的比例确定进入考核人选。

　　(四)考核

　　1.考核时间：确定考核人选后1个月内完成(具体时间另行通知)。

　　2.考核工作由招聘单位具体负责组织实施。

　　3.考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　4.经招聘单位领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优确定拟聘人员。

　　(五)体检、公示、聘用及聘后待遇

　　1、体检：由招聘单位组织拟聘人员到指定的县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行，费用自理。如体检中出现不合格者，将根据面试成绩从高分到低分排序依次递补进行考核。

　　2、公示：对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。

　　3、聘用：经公示无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按照干部人事管理权限报有关部门审批后，办理增人计划卡、入编、聘用等手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

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