2013年南昌市委组织部所属党员电化教育中心招聘工作人员

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　　2013年南昌市委组织部所属党员电化教育中心招聘工作人员公告

　　南昌事业单位招聘网2013年8月15日讯：为适应我市党员电化教育、远程教育和组织系统信息化工作的需要，现就面向社会公开招聘党员电化教育中心(远程办、信息管理中心)工作人员事宜公告如下：

　　一、招聘对象

　　符合招聘条件的30周岁以下，全日制大学本科及以上学历且取得学士学位的毕业生。

　　二、招聘基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具备适应岗位要求的身体条件;

　　5、具备岗位所需的专业条件;

　　6、具有2年以上相关工作经历(指2011年及以前毕业，且从事相关工作2年以上);

　　7、年龄计算截止时间：30周岁以下指1983年8月1日及以后出生。

　　三、招聘岗位及资格条件

　　南昌市委组织部所属党员电化教育中心(远程办、信息管理中心)共招聘2人。其中，管理岗1人，专业技术岗1人。具体岗位及条件详见《南昌市党员电化教育中心(远程办、信息管理中心)2013年度面向社会公开招聘工作人员职位表》(见附件)。

　　四、招聘程序

　　(一)招聘信息发布

　　公告时间：2013年8月14日—8月25日。公告方式：采取报纸发布消息、网上公告方式。消息发布报纸：《南昌晚报》、《江南都市报》;公告发布网址：南昌市人力资源和社会保障局网(http://hrss.nc.gov.cn)、南昌市人事考试网(http://0791.jxpta.com)、事业单位招聘网(http://www.yjbys.com)。

　　(二)报名和资格审查

　　1、报名时间和方式

　　本次招聘报名采取网络报名方式进行。报名时间为2013年8月26日上午9：00至8月30 日下午16:00，考生可从南昌市人事考试网(http://0791.jxpta.com)进入报名系统。网上资格初审时间为8月26日上午9:00至8月30日下午17:00，网上缴费时间于8月31日下午17：00截止，缴费人数为岗位最终报考人数。

　　2、资格审查

　　资格审查工作由南昌市委组织部和市人力资源和社会保障局共同组织实施。

　　每位应聘者限报一个岗位。网络报名时进行资格初审，资格复审在面试(笔试)之前进行。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。凡报名时提供虚假学历或其它虚假证明材料者除取消应聘资格外，全民企事业单位报考人员还将通报其所在单位。

　　五、考试

　　1、开考比例

　　各岗位开考比例按报考人数与岗位招聘计划数不低于6:1的比例方可开考，达不到这一比例的，取消该岗位招聘计划。

　　2、考试内容、成绩计算

　　管理岗考试采取先笔试后面试的方式进行。专业技术岗考试的顺序依据报名情况而定，如果报名人数在10人以下(不含10人)，则采取先面试后笔试的方式进行;如果报名人数在10人以上(含10人)，则采取先笔试后面试的方式进行。面试、笔试成绩满分均为100分，折算后的考试总成绩满分为100分(面试和笔试成绩各占50%)，考试成绩计算时均按“四舍五入”法保留小数点后两位小数。

　　(1)面试内容

　　A、专业技术岗面试内容

　　影视制作方面的实际操作能力，要求考生在规定时间内完成相应工作任务。

　　B、管理岗面试内容

　　以结构化面试方式，测试考生综合素质。

　　(2)笔试内容

　　A、专业技术岗笔试内容

　　笔试内容为拍片、制片等专业理论知识。

　　B、管理岗笔试内容

　　笔试内容为申论，重点测试考生文字写作能力。

　　3、考试时间、地点

　　管理岗、专业技术岗位(如先笔试再面试)笔试时间为9月5日，面试时间待定。地点详见笔(面)试通知书。

　　4、入闱人员确定

　　管理岗，按岗位拟聘用人数与入闱面试人数1:5的比例确定面试人员名单。

　　专业技术岗如果报名人数在10人以下(不含10人)，面试结束后按岗位拟聘用人数与入闱笔试人数1:5的比例确定笔试人员名单;如果报名人数在10人以上(含10人)，笔试结束后按岗位拟聘用人数与入闱面试人数1:5的比例确定入闱面试人员名单。

　　末位入闱人员名次并列的一起参加面试(笔试)。因入闱人员资格复审不过关或自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试(面试)成绩依次递补一次。经递补，岗位面试(笔试)入闱人数与招聘计划数达不到3:1的比例的，则取消该岗位招聘计划。

　　六、体检

　　根据考试总成绩从高到低的顺序，按岗位拟聘用人数与体检人数1:1的比例确定各岗位的体检对象。如遇名次并列的，以面试成绩高者优先(下同)。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者承担。

　　因体检不合格等原因产生的缺额，经招聘工作领导小组研究同意，报市人力资源和社会保障局批准后，可按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补一次。

　　七、考核

　　体检合格人员列为考核对象。考核组对考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况进行全面深入的考核。

　　因考核不合格等原因而产生的缺额，经招聘工作领导小组研究同意，报市人力资源和社会保障局批准后，可按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补一次。

　　八、公示、聘用和待遇

　　体检、考核工作结束后，市人力资源和社会保障局将拟聘人员名单在市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示后因未通过等原因形成的缺额不再递补。公示结果不影响聘用的，按照人事行政部门有关规定办理聘用手续，实行人事代理(有事业单位编制身份的，可按相应事业编制身份办理调动手续)。聘用合同的试用期限按照国家有关规定执行，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的人员享受本单位同类人员同等待遇。

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