2013安徽省郎溪县事业单位招聘公告(3)

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　　3、专业测试(面试)设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官占一半以上，计算成绩时，除掉一个最高分，一个最低分，取其余考官的平均分为该考生专业测试(面试)成绩。

　　4、为确保新进人员素质，设定专业测试(面试)成绩70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。

　　(八)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试(面试)成绩合成确定。其中统考笔试成绩占40%(计算公式：统考笔试成绩÷1.2×0.4)，专业测试(面试)成绩占60%(计算公式：专业测试<面试>成绩×0.6)。笔试、专业测试(面试)成绩、最终成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。专业测试(面试)成绩、总成绩按百分制计算

　　根据最终成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象。若最终成绩相同，以专业测试(面试)成绩得分高者优先，递补参照此法。

　　(九)体检考察

　　(1)体检工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

　　(2)体检的标准和程序参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，在二级甲等以上综合医院进行。体检工作结束后，医院应出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。不合格人员可按规定进行复检，结果以复检结论为准。体检费用考生自理。

　　(3)对体检合格人员进行考察，考察由县事业单位公开招聘工作领导小组成员单位实施，主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况，并对拟聘人员资格条件进行复审。

　　因体检、考察、复审不合格出现人选缺额的，按照规定在同岗位报考人员中依次等额递补(同一岗位递补不超过两次)。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　(十)公示

　　招聘每个环节结果均在郎溪县人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为3天，其中确定为拟招聘人员的有关信息，公示时间为7天。

　　(十一)报批聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《郎溪县事业单位公开招聘人员审批表》、在编在职人员或人事代理人员“解除劳动(聘用)关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、本人身份证复印件、考察材料等相关材料，报县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定等的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，首次聘期为五年。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员待遇按有关规定执行。

　　五、有关事宜

　　本《公告》由郎溪县人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策、考务咨询电话：县人社局0563-7026693

　　监督举报电话：县监察局0563-7026267

　　附：2013年下半年郎溪县事业 单位公开招聘工作人员岗位计划一览表

　　郎溪县事业单位公开招聘工作领导小组

　　2013年8月13日

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