2013广西广播电视学校事业单位招聘公告(2)

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　　(1)试讲(分值40分)

　　试讲时间约30分钟。试讲成绩按百分制记分，试讲成绩不及格(成绩低于60分)的应聘人员不进入综合考核程序。试讲应从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面进行考核。

　　(2)结构化面试(分值30分)

　　面试时间约20分钟。面试成绩按百分制记分，面试考核小组在应聘人员试讲结束后，进行结构化面试。

　　(3)技能考试(分值30分)

　　技能考核时间约为30分钟。技能考试成绩按百分制记分，技能考核成绩不及格(成绩低于60分)的应聘人员不进入综合考核程序。技能考试主要考察应聘者对所授课程所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。

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　　面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

　　所有考试成绩当场公布，并于当日在单位工作区域内公布全部考生的面试成绩及排名。

　　3.总成绩计算

　　以面试成绩作为最后总成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　4.综合考核

　　依据总成绩从高到低按1︰1.5的比例进入综合考核。综合考核由招聘考核小组组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。

　　(二)辅助专业技术人员(校医)

　　1.技能考试(分值50分)

　　由学校考核小组组织进行。技能考核成绩采取百分制记分，技能考试成绩不及格(成绩低于60分)的应聘人员不进入结构化面试考试程序。技能考试主要考核应聘者的专业基本知识、常见病防治及处置能力等相关的技能。技能考试成绩当场公布，并于5个工作日内在学校工作区域内公布。

　　2.结构化面试(分值50分)

　　根据技能考试成绩由高到低确定面试人员。结构化面试成绩采取百分制记分，成绩不及格(成绩低于60分)的应聘人员不进入综合考核程序。所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，并于5个工作日内在学校工作区域内公布。

　　3.总成绩计算

　　以技能考试和结构化面试成绩作为最后总成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　4.综合考核。根据总成绩由高到低并按1︰1.5的比例确定进入综合考核程序的人员。综合考核由学校考核小组负责组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。

　　八、考官组成

　　考官由人社部门、上级主管部门、外单位专家(占1/3以上)、学校用人部门及人事部门人员组成。

　　九、考核、体检、公示与聘用

　　(一)学校领导班子集体研究，根据综合考核结果择优按招聘岗位数1：1确定拟聘人选。

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　　(二)组织拟聘人员进行体检，费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按考试综合成绩的由高分至低分依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　(三)对拟聘人员应进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按照干部人事管理权限报上级主管部门，经主管部门批准，报自治区编办、自治区人社厅等有关部门核准后办理聘用手续。

　　十、聘用管理

　　实行聘用制，用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。

　　十一、相关待遇

　　用人单位与受聘人员签订聘用合同，并约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用入正式编制，不合格的，取消聘用。正式聘用后相关待遇按国家和自治区有关规定执行。

　　附件：广西广播电视学校2013年公开招聘人员报名表.doc

　　二〇一三年八月二日

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