2013年山西省忻州市保德县事业单位招聘人员193名公告

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　　经县政府研究决定，为我县部分事业单位招聘工作人员及合同制管理人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则及方式

　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采取考试的方式进行。

　　二、招聘范围

　　本次公开招聘的事业单位工作人员及合同制管理人员总数为193名，其中：全额事业编制人员109名，合同制管理人员84名。合同制管理人员聘用期限为3年，工资待遇比照同条件事业单位人员执行。招聘的具体单位、岗位、名额、条件等详细情况见《保德县2013年部分事业单位公开招聘工作人员简章》及《保德县2013年公开招聘合同制管理人员简章》。

　　三、招聘对象及条件

　　1、遵守宪法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、具有适应岗位要求的身体条件;

　　4、具有保德县户籍;

　　5、全日制大专及以上学历的未就业毕业生(含2013年应届毕业生);

　　6、根据晋人社厅〔2013〕26号文件精神，此次考试设“服务基层项目专门岗位”，招聘对象为参加保德县2011年“三支一扶”计划的人员、以及参加“选聘高校毕业生到保德农村任职工作”服务期满、考核合格(服务期两年，考核合格，现仍在职)的人员;

　　7、2010年和2011年聘用到城乡基层社会管理和公共服务岗位(公益性岗位)的全日制高校毕业生。

　　8、年龄18周岁以上，35周岁以下(即1978年7月1日——1995年7月1日期间出生);

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　　9、符合安置政策的未安置(含已安置在保安公司的)退役士兵(以民政部门安置政策为依据);

　　10、本次招聘的公安部门辅警全部为保德籍男性，身高在1.68米以上，年龄在28周岁以下(1985年7月1日后出生)，无口吃，无纹身;未安置(含已安置在保安公司的)退役士兵不受身高、年龄和性别限制，公益性岗位人员不受身高、年龄限制;

　　11、符合岗位所需要的其他条件;

　　具体资格条件详见《保德县2013年部分事业单位公开招聘工作人员简章》及《保德县2013年公开招聘合同制管理人员简章》。

　　凡有下列情形之一的不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、曾被开除公职的;

　　3、有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　4、受过党内严重警告或行政记大过以上处分，在处分期间的;

　　5、违反计划生育政策的;

　　6、2011年以来在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;

　　7、现役军人;

　　8、聘用后即构成回避关系的;

　　四、报名及资格审查

　　本次招聘全部采用现场报名方式，同时进行资格审查。

　　1、报名时间和地点

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　　时间：2013年8月26日—2013年9月2日

　　上午8：00—12：00 下午3：00—6:30

　　地点：保德县人力资源和社会保障局一楼。

　　2、报名所需证件

　　报考人员须持户口薄、二代居民身份证、毕业证及岗位所需的其它证明材料原件复印件，经审核符合报名条件者，填写《报名登记表》;报考人员只限报一个单位的一个岗位(即：事业单位工作人员岗位或者合同制管理人员岗位中的一个岗位)，不可同时报考二个岗位。报考人员要如实提交有关信息和材料，否则后果自负。报名时需提交近期同底免冠1寸彩照4张。

　　3、准考证领取

　　考生持本人身份证或户口薄到指定地点领取准考证，领取时间及地点另行通知。考生必须保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

　　4、考试时间、地点：以准考证指定时间、地点为准。

　　五、考试及资格复审

　　1、考试：考试分笔试和面试，满分均为100分。由县公开招聘领导组具体组织实施。

　　笔试：内容为公共基础知识和职业能力测试及报考岗位的相关专业知识。采用闭卷方式进行，时间为120分钟。笔试开考比例原则上为1:3。

　　面试：由县公开招聘领导组抽调面试考官和相关工作人员统一组织实施，面试入围比例为1:2。面试成绩占总成绩的40%，面试有关事宜另行通知。面试结束后，由招聘领导组汇总并当日对考生的总成绩进行公示(考生总成绩按笔试成绩×60%+面试成绩×40%计算)。

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　　2、资格复审：笔试结束后，由县公开招聘领导组根据笔试成绩按招聘名额1:2的比例确定最低分数线，并对进入最低分数线以上的考生进行资格复审，主要包括：毕业生档案、学历、报到证、户口等相关证明材料，经审查，合格者方可参加面试，不合格者，取消选聘资格，所缺名额依次递补。

　　六、体检、考核

　　1、体检：根据考试总成绩从高到低按照1：1比例确定体检人员名单，到指定医院进行体检,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格者取消资格，所缺名额依次递补。

　　2、考核：按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想，道德品质，遵纪守法，自律意识，能力素质，工作态度，学习及工作表现等。考核不合格者取消资格。

　　七、公示及聘用

　　根据考试、体检及考核情况对合格人员进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后确定为拟聘用人员。所有聘用人员实行试用期制度，试用期为半年。试用期满考核合格者按照《事业单位工作人员管理暂行规定》办理聘用手续。经群众举报不符合选聘条件者，一经查实，取消聘用资格，所缺名额不得递补。

　　八、监督检查

　　报名、命题、笔试、面试、体检、考核等环节，由纪检监察部门全程监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假，徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。

　　九、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。

　　特此公告

　　保德县公开招聘领导组

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