2013年湖北省宜昌市伍家岗公开招聘事业单位工作人员实施方案

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　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原国家人事部令第6号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人[2003]16号)和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社规〔2012〕1号)，结合伍家岗区事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟组织2013年伍家岗区事业单位集中招聘工作。具体实施方案如下：

　　一、招聘岗位及职数

　　本次组织集中招聘，涉及伍家岗区事业单位共30个职位。详见《2013年伍家岗区事业单位公开招聘工作人员岗位及职数表》(附件)。

　　二、招聘基本条件

　　(一)遵守宪法和法律;

　　(二)具有良好的政治思想素质和道德品行;

　　(三)具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;

　　(四)具备适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件;

　　(五)具备岗位所需的其它条件。

　　每个岗位的具体招聘条件见《2013年伍家岗区事业单位公开招聘工作人员岗位及职数表》。

　　有下列情形之一的不受理应聘：

　　1、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;

　　2、正在接受司法调查尚未做出结论的;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间或被劳动教养的;

　　4、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　通过宜昌市相关媒体和伍家岗区人力资源和社会保障网(/)网站发布《2013年伍家岗区事业单位公开招聘工作人员公告》。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名时间：2013年8月22 日至26日(8：30—11：30，15：00—16：00)。

　　2、报名地点：伍家岗区人力资源和社会保障局(东山大道376-2号三楼307室)。

　　3、报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息。报名时只能选择一个单位中的一个岗位，且报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　4、报名须知：报名时须带第二代身份证原件(第一代身份证原件须带本人户口)、相关学历(学位)、工作经历及职业资格证书原件及复印件一式2份、近期免冠1寸彩色登记照片3张。相关工作经历须有所在单位出具的证明并盖章。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不要随意变更，便于联系。报名时经资格审查合格者交考试费100元。本次招聘只在现场受理报名，不受理网上等方式报名。

　　5、资格审查及其他

　　(1)资格审查由招聘单位、区人力资源和社会保障局和招聘领导小组共同负责。对符合报考条件的，招聘单位不得拒绝报名。

　　(2)在实施笔试前，招聘岗位职数与报考人数须达到1:3的比例，未达到1:3比例的,相应核减或取消招聘岗位职数。

　　6、准考证发放

　　报考人员须凭第二代身份证原件(第一代身份证原件须带本人户口)于2013年8月29日 (8:30—11：30，14：30—17:30)到伍家岗区人力资源和社会保障局办公楼三楼307室)领取《准考证》，请人代领《准考证》的须凭报考人员第二代身份证原件和领取人的第二代身份证原件。

　　(三)考试安排

　　1、笔试

　　(1)笔试内容：笔试总分100分。笔试包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、写作等与报考岗位相关的基础知识。

　　(2)笔试时间：见准考证。

　　(3)笔试地点：见准考证。

　　笔试成绩及时在伍家岗区人力资源和社会保障网公布。

　　2、面试

　　(1)面试人员的确定。依照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，若笔试时出现报考人员缺考，进入面试的人员未达到1：3的比例，则相应核减或取消该招聘岗位职数。核减或取消招聘岗位的信息将于面试前在区人力资源和社会保障网公告。面试人员名单及时在区人力资源和社会保障网上公告。

　　(2)面试方式。面试方案由区委组织部、区人力资源和社会保障局共同制定并组织实施。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由9人组成，其组成按相关规定执行。

　　(3)面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　(4)面试时间地点。由区人力资源和社会保障局在面试前通过发公告或者电话、短信等方式，务必通知到每位面试考生，并做好记录。

　　3、综合成绩计算。按笔试成绩40%、面试成绩60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位。若综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位若依然出现成绩并列，则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩及时在区人力资源和社会保障网上公告。

　　(四)体检与考核

　　1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在区人力资源和社会保障网站公告。体检工作由区人社局负责组织实施。体检应在县级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、考核。考核由区委组织部、区人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门负责，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复查。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　3、体检、考核时间地点由区人力资源和社会保障局另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　考核结束，由各主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，报区委组织部、区人力资源和社会保障局审定后，对拟聘人员在区人力资源和社会保障网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，区人力资源和社会保障局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。应聘人员被正式聘用后，原则上要在应聘单位服务五年以上。

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