2013年宜宾市兴文县招聘县城镇管理局临时协管人员公告

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　　为进一步加大我县城镇管理，加强文明县城建设，经研究决定，面向社会公开招聘县城镇管理局临时协管人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，组织笔试、面试、择优聘用。

　　二、招聘名额及应聘条件

　　(一)招聘名额

　　县城镇管理局临时协管人员名额9名。具体条件详见岗位表。

　　(二)应聘基本条件

　　1.遵纪守法、品行端正、诚实守信、勤奋敬业，有良好的综合素质和职业道德、有较强的事业心、责任心。

　　2.能吃苦耐劳，能胜任街道路面城市管理及其巡查工作。服从调配。

　　3.身高1.65米及其以上，双眼矫正视力4.7及其以上。

　　4.正住户口兴文县或其配偶户籍属兴文县户籍(该类考生报名时需持结婚证原件及复印件)。

　　5.身体健康，符合公务员体检标准。

　　6.有下列情形之一者，不得报考

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　(2)有违法、违纪行为正在接受审查的人员;

　　(3)其他体检出有不适合本岗位工作的疾病者。

　　三、招聘程序

　　本次招聘主要程序包括现场报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、公示、聘用等程序。

　　四、报名及资格审查

　　报名采取现场报名方式进行。

　　(一)报名时间：2013年8月29日—8月30日。

　　(二)报名地点：兴文县人事考试中心(县人力资源和社会保障局内)。

　　(三)报名手续：报考者在报名时须携带本人有效身份证、毕业证和学位证原件以及岗位要求的其他证件原件及复印件复印(一份);各类获奖证明材料复印件。同底版1寸近期免冠照片2张。

　　(四)资格审查

　　1.资格初审：在规定时间内携带上述证件、材料原件(含复印件)和照片到规定报名点报名，如实准确填写《兴文县公开招聘城镇管理局临时协管人员报名资格审查表》(一式一份)，并在考生承诺栏签字，由报名点进行资格初审。

　　2.资格复审。资格复审贯穿整个考试全过程，在笔试、面试、体检、考核、公示、岗位培训、试用期等各个环节，任何环节发现不符合报考资格条件的，都将取消招聘资格。

　　3.报考前报考者应仔细阅读并准确理解《公告》方可报考。报考者不得采取弄虚作假、隐瞒有关情况骗取报名或考试资格。一经发现查证属实，终止招聘进程，所造成的一切损失由报考者本人全部承担。不符合报考条件的报考者进入了考试考核等环节的，一经查证属实，取消招聘资格，并由报考者承担相应损失和责任。

　　4.报考者年龄、工作经验等的计算一律以本次招聘报名第一日为计算截止时间，所有年限均指周年。

　　(五)报名缴费

　　通过资格初审的报考人员，按照四川省财政厅、物价局〔2003〕237号文件规定的标准缴纳笔试考务费50元。

　　(六)开考比例

　　岗位招聘名额与报名经资格初审合格后人数之比为1∶3，达不到开考比例，经研究，可酌情调减招聘比例。

　　(七)领取准考证

　　报名者经资格初审合格的，凭身份证原件和报名缴费凭证到报名地点领取笔试准考证。准考证领取时间为2013年9月3日。

　　五、考试

　　考试方式为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试成绩占聘用成绩70%。

　　1. 笔试科目

　　笔试为《综合知识》一科，满分为100分。主要考察《中华人民共和国治安管理处罚法》、《四川省城乡环境综合治理条例》、《四川省城市管理综合行政执法条列》等相关的法律法规和常用应用文写作等相关知识。考试不指定大纲和教材。

　　2. 笔试时间地点： 2013 年9月4日，具体时间和地点安排详见准考证。

　　3.笔试总成绩：笔试成绩=《综合知识》×70%。

　　4.笔试成绩折算统一进行四舍五入并保留小数点后两位。

　　(三)面试

　　面试总分为100分，面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩占聘用成绩的30%。

　　按照考生人数与岗位3：1的比例，依据考生笔试成绩从高到低排列依次确定面试人员。最末名次并列的全部进入面试。达不到上述比例的，可缩小面试比例直至等额面试。

　　1.面试时间：2013年9月6日下午，详见面试通知书。

　　2.面试成绩：面试成绩=结构化面试成绩×30%。

　　3.面试成绩折算进行四舍五入并保留小数点后两位。

　　4.进入面试的考生，需在笔试后面试前、体检、考核、公示、聘用等环节进行资格审查。上述任一环节以及聘用试用期间发现报考者不符合岗位资格条件的，一律取消聘用资格。

　　5.面试考生，持真实有效证件资料，必须是本人亲自在2013年9月6日上午到县人力资源和社会保障局县人事考试中心现场报名参加面试并缴纳面试考务费80元后发给面试通知单。逾期不报名参加面试的，取消聘用资格。

　　6.面试当日，笔试考生凭本人有效身份证、面试通知单按规定的时间、地点参加面试。逾时未到，责任自负。

　　六、择优办法

　　(一)聘用成绩计算方法

　　聘用成绩 =笔试成绩+面试成绩。

　　(二)根据聘用岗位名额，按照聘用成绩高低，从高分到低分等额确定进入体检、考核人选。聘用成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定;若笔试成绩相同的，按面试成绩由高到低确定确定进入体检、考核人选。

　　七、体检

　　(一)体检在二级及以上医院进行。

　　(二)参考人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

　　(三)参加体检人员须提供户籍所在派出所出具的是否违纪违法证明。未在规定时间内提供证明的考生视为自动放弃体检资格。

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。体检不合格的取消聘用资格。体检不合格的，经研究同意后，按照聘用成绩高低依次等额递补为体检人员。

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