2013年云南文山州统计局选调聘用公告中心工作人员公告

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为进一步充实统计干部队伍，优化统计队伍结构，结合单位实际，文山州统计局将面向全州公开选调聘用信息中心2名事业编制工作人员。为使公开选调工作有序进行，特制定本方案。

一、选调原则

坚持德才兼备、以德为先和公开、公平、竞争、择优的原则。

二、选调数量和对象

结合文山州统计局信息中心编制空缺情况和工作需要，此次公开选调聘用人员为2名。选调对象为全州范围内公务员和全额拨款事业(含参公管理)单位中在职在编人员。

三、选调岗位及要求

(一)办公室文秘人员1名：要求有从事文字秘书工作经验，有较好的文字综合写作和应用能力，有一定的组织与沟通协调能力。

(二)计算机网络管理员1名：要求有从事计算管理和运用工作经验，有较为扎实的计算机及网络维护技能，较强的软件编写能力。

四、选调人员条件和资格

(一)参加公开选调的人员应具备的基本条件

1.坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，拥护中华人民共和国宪法，无违法违纪行为;

2.具有良好的品行;

3.具有正常履行职责的身体条件;

4.具有符合职位要求的文化程度和专业条件要求;

5.具备选调职位所需的相应条件(文秘人员需从文秘工作2年以上，计算机网络管理员需从事计算机管理工作2年以上)。

 

(二)参加选调的人员应同时具备下列资格

1.具有大学本科及其以上学历;

2.年龄要求35周岁以下(1978年8月31日以后出生);

3.在公务员岗位或事业单位工作3年以上，近三年考核均为称职及以上档次。

(三)不得推荐选调人员

1.受过刑事处罚或被劳动教养的;

2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，受党政纪处分未满影响期限的;

3.法律法规规定的不能选调的其他情形。

五、选调工作方法

(一)报名与资格审查

1.报名。报名时间：报名时间：2013年9月23日至2013年9月30日止(周末除外)。

报名地址：文山州委州政府新办公区文山州统计局办公室(B区331室)。

报名方式：采取现场报名的办法，凡符合条件的人员经本单位及主管部门同意后，下载《文山州统计局公开选调聘用下属事业单位工作人员报名登记表》，填写并加盖所在单位公章。报名时需提供以下材料：本人身份证、户口本、工作证、毕业证、学位证、执业资格证、专业技术资格证(以上材料均提供原件和复印件，所有报名材料复印件须注明“经审核与原件一致”并加盖单位公章)、自荐材料和一寸近期免冠彩照1张。

2.资格审查。对报名者的资格进行现场审查，确定参加考试人员，并在文山州人事网和文山州统计局公示，公示时间为7天。报名人数与选调岗位人数的比例不得低于3∶1，如果报名总人数达不到的岗位，则取消相应岗位的选调。

3.注意事项

(1)报名者提供的信息和资料必须真实可靠，如有弄虚作假，一经查实，取消选调资格。

(2)对本公告的内容信息需要咨询的，请致电文山州统计局办公室。咨询电话：0876—2122711。

(二)考试

考试采取面试的方式进行。

1.面试内容。面试内容主要为相应岗位要求的专业知识。

2.面试方式：

(1)文秘岗位：分综合素质测试和综合写作能力测试两项。其中综合素质测试方式为结构化面试、综合写作能力测试方式为情景模拟。

(2)计算机网络管理员：实际操作。

3.面试成绩计算

面试设置合格成绩分数线，达到各项面试总成绩60分及(含60分)以上方能进入下一招聘程序。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，无论是否等额进行面试，均视为该报考人员在该岗位的面试成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。

成绩计算：

(1)文秘人员：综合素质测试满分100分占(50%)，综合写作能力测试100分占(50%)。

面试成绩=综合素质知识测试×50%+综合写作能力测试×50%。

(2)计算机网络管理人员:满分100分。

面试成绩按四舍五入保留2位小数予以计算并当场向考生公布。

4.面试时间及地点：面试时间、考试地点、考场另行通知。

(三)体检和考察

1.确定人选。体检和考核的人选在面试总成绩最低控制线以上人员中按照总成绩从高到低的顺序，按开考计划数等额确定。总成绩并列，无法确定人选的，综合写作能力测试分数高者胜出，若综合写作能力测试分数相同，则加试，加试成绩高者胜出。

2.体检。体检必须在县级以上医疗机构负责。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由拟聘人员自理。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。复检不合格的，取消选调资格。缺额从报考该岗位、面试成绩合格的其他人员中，按总成绩从高到低的顺序依次等额确定递补人员。

3.考察。体检合格人员进入考察。考察工作由州统计局公开选调聘用领导小组办公室具体负责。对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认情况。考察方法：一是到考察对象单位调阅本人档案;二是谈话、走访，对考察对象进行全面考察;三是形成考察报告。州统计局党组根据考察情况，确定拟选调聘用人员。考察不合格的，取消选调资格。缺额从报考该岗位、面试成绩合格的其他人员中，按总成绩从高到低的顺序依次等额确定递补人员。

(四)公示

体检和考核合格的人员即为拟选调聘用人员，人员名单在文山人事网和文山州统计局公示。公示期7天。公示期确有反映，经调查核实属实的，不予选调。空缺名额不再进行递补。

(五)办理调动手续

公示期满无异议的，按干部人事管理权限办理调转手续。在办理干部人事调转手续时，对报考者的资格条件、干部档案等进一步审核，条件不符的，取消选调资格。

六、其他事项

(一)成立文山州统计局公开选调工作人员领导小组，具体负责本次选调工作。

(二)严禁弄虚作假，对违反规定和纪律要求的，按照有关规定严肃处理。

(三)本次公开选调工作人员工作在州纪委第一纪工委全程监督和州人力资源和社会保障局指导下进行。

(四)本公告由文山州统计局负责解释。

联系人：沈昌福

联系电话：0876—2122711

附件：

1.文山州统计局公开选调信息中心位工作人员领导小组成员名单.doc

2.文山州统计局公开选调信息中心工作人员报名登记表.zip

文山州统计局

2013年9月12日

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2013/0914/725897.html

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