广西事业单位考试简介及备考策略

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　　一、考试简介

　　(一)组织工作

　　广西壮族自治区事业单位公开招聘的组织工作采取分级负责的方式进行：(1)自治区及各委、办、厅、局直属事业单位公开招聘原则上由用人单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、用人单位上级主管部门统一组织;(2)市及其以下事业单位公开招聘由政府人事行政部门、用人单位上级主管部门统一组织;(3)政府人事行政部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受组织招聘部门的委托，为公开招聘提供服务。

　　(二)年度招聘计划与公开招聘实施方案的编制

　　年度招聘计划和公开招聘实施方案均由用人单位负责编制。用人单位或组织招聘的部门在公开招聘前必须先向机构编制部门、政府人事行政部门分别申报年度招聘计划，年度招聘计划包括编制使用计划和增人计划，要求提供单位编制数、单位经费核拨方式、现有人数(专业技术人员数、管理人员数、工勤人员数)、同意用编数及已聘人数、拟聘岗位及人数等内容。经机构编制部门、政府人事行政部门核准用编和增人控制数后，方可确定公开招聘实施方案。公开招聘实施方案主要包括以下内容：招聘的岗位及条件(不得设置歧视性条件)、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式、招聘工作各环节的办结时限等。自治区直属事业单位的公开招聘实施方案须报自治区政府人事行政部门备案;自治区各委、办、厅、局直属事业单位的公开招聘实施方案须报上级主管部门核准并报自治区政府人事行政部门备案;市、县(含县级市、区)事业单位的公开招聘实施方案须报设区的市政府人事行政部门核准。

　　(三)公开招聘信息与应聘报名

　　广西壮族自治区事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息。公开招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。招聘信息或招聘简章应于公开招考前1个月，在广西人事人才网(含与其链接的各市人事人才网)或自治区及各市有关新闻媒体和组织公开招聘的单位内公开发布。应聘报名可采取现场报名或网上报名的方式进行，用人单位或组织招聘的部门根据拟聘岗位的要求，结合招聘信息上规定的条件对应聘人员进行资格审查和试前确认。

　　(四)考试与考核

　　广西壮族自治区事业单位公开招聘的考试适用于应聘事业单位初级岗位的新进初任人员，采取笔试、面试或实际操作能力测试等多种方式进行。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。笔试主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。面试主要考查应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。实际操作能力测试由用人单位根据岗位需要确定，主要测试应聘者的实际动手能力。在公开招聘的笔试中，招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1∶3。个别岗位报名人数达不到开考比例，确因需要在当年补缺的，自治区及各委、办、厅、局直属事业单位经自治区政府人事行政部门审核同意，市及其以下事业单位经设区的市政府人事行政部门审核同意，方能开考。

　　笔试结束后，每个岗位按照不少于1∶3的比例，由高分到低分确定进入面试的考生。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要进人的，必须经用人单位上级主管部门同意，并报同级政府人事行政部门核准后才能进入面试程序。成立面试考评组。面试考官一般为7或9人，考官由用人单位、专家和上级主管部门、政府人事行政部门成员组成，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。政府人事行政部门牵头，逐步在具备条件的区域、行业建立面试考官库，做到面试考官随机抽取。面试结束后，根据笔试、面试或实际操作能力测试综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1.2—1∶1.5的比例进入考核，主要考查应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　二、备考策略

　　(一)《公共基础知识》的高效复习方法

　　《公共基础知识》考试时间紧、题量大、题型多、出题灵活、有一定难度，因此在事业单位公开招聘考试中较难取得高分。很多考生做不完全部试题是一种正常现象，能拿到高分的则是凤毛麟角，因此许多考生对《公共基础知识》望而生畏。那么，《公共基础知识》就真的难以应对吗?答案是否定的。只要调整好心态，掌握正确的方法，通过考试是完全没有问题的。下面将从整体角度为考生“授之以渔”，为考生备考《公共基础知识》提供有效的复习方案。首先，考生对待复习备考这个问题在思想上应当有一个正确的认识，即仅凭自己原有的知识积累而在考试前只做一些试题、临时抱佛脚或者进行突击等做法都是不可取的，可以说，没有认真的准备，没有刻苦努力，没有针对性的练习，要想取得理想的成绩是不大可能的。事业单位公开招聘考试在近几年来岗位竞争日趋激烈，考生要想胜出，必须要做好长期复习的准备。唯有付出辛勤的汗水，才能有收获的喜悦。我们对考生复习准备的时间不做具体的规定，但给出一个建议，考生复习的时间应定在距离考试前一年左右开始，《公共基础知识》所涉及的知识面很广，需要考生长期的积累，凭借短时间的复习是不可靠的。因此， 我们将复习过程分为三大阶段：第一阶段为计划准备阶段，即初始阶段;第二阶段为具体的复习备考阶段;第三阶段为考前冲刺阶段。

　　(1)计划准备阶段。当作出要参加事业单位公开招聘考试的决定后，最开始应了解关于考试的整体情况，包括概况、特点、形势等，首先在心里有个底，对于如何着手复习制订一个详细的计划，并在实施阶段中坚持按照计划去执行。 随后做1—2套真题，了解题型特点、难易度等，发现自己的不足，为自己在今后的复习过程中掌握侧重点做好准备工作。

　　(2)复习备考阶段。复习备考阶段也是整体复习过程中最重要的阶段，这一阶段的认真程度可以直接决定考生应考能力的高低和基本功的强弱，考生要想最终通过该门考试，必须在这一阶段坚持不懈，认真打好基础。具体来说，这一阶段主要完成的任务有三个：第一，对每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法做认真的学习，这是一个重要步骤;第二，通过做练习来巩固自己掌握的答题方法，通过不断地练习实践来总结自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有较高的正确率。有一点要提醒考生的是，我们不主张考生无休止、无计划地做大量练习，而是要进行有针对性的、适度的练习，最终目的是为了掌握一套好的答题方法;第三，无论考生处于哪一个复习阶段都应有意识地对各科知识进行积累，在生活中多思考问题，多关注当地的社会热点、国际国内大事、政策方针等，久而久之，对最终的考试必然会大有益处。

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