2013湖北省村干部中定向录用乡镇公务员考试指导

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　　为认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，树立重视基层导向，充分体现湖北省委、省政府对农村基层干部的关心关怀和对乡镇公务员队伍建设的重视，切实解决乡镇公务员队伍存在的突出问题，经湖北省委、省政府同意，省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局研究决定，2013年面向村干部考试录用一批乡镇公务员。这对广大农村干部来说无疑是一次更好的实现自身价值的机会和更好的为广大村民服务的机会以及自己的一次良好晋升机会。因此，详细的了解考情，充分的做好备考对广大农村党员干部来说也是至关重要的。下面就从考情及备考两方面来进行一个简单的介绍。

　　一、基本考情。招录对象：现任村“两委”班子成员且任职满3年以上(计算到2013年12月31日)。报考职位：本县(市、区)设置的乡镇公务员职位。招考人数：603人。报名和资格审查时间为10月31日8：30至11月6日17：00。(报名和资格审查由乡镇党委负责组织，参加考试的人员必须经乡镇党委推荐，县(市、区)党委组织部会同人社局、公务员局审核通过。)笔试时间为11月17日上午9：00-12：00。考查科目：《综合知识测试》一科。主要内容：执行党的路线方针政策、推进农村发展、联系服务群众、依法依规化解矛盾纠纷和处置突发事件等方面的知识和技能，突出岗位适应性和实际工作能力。

　　二、备考策略。由于是从村干部中定向录取乡镇公务员，因此，围绕从村工作展开及服务群众等是其必不可少的考察要素。另外从《综合知识测试》的考试内容中也可看出主要考查对内容，对于这些内容可以一方面是自己平时工作过程中积累的相关经验，另一方面则是需要具备相关的理论知识。“执行党的路线方针政策”方面需要对国家的党政方针有所了解。尤其是近年来的一些重要纲领性文件，如“十八大报告”、“十二五规划”等内容。要对其进行深度解读，对其中的要点熟练掌握;“推进农村发展”方面需要对“三农”问题给予充分了解，掌握国家对于“农业、农村、农民”问题的指导方针和工作方向，对于推进农村全方面发展的一些积极做法的了解以及如何积极开展农村工作等。另外还要求具有“化解矛盾纠纷及处理突发事件”的技能，这则需要掌握人际沟通及应急应变的能力。人际沟通方面一般要以积极阳光的心态，灵活性与原则性并重的原则处理人与人之间的问题，做到公平公正，让人信服。而应急应变能力主要通过遇到突发问题能够冷静、理智对待，保持平和的心态，科学合理的分析问题，并能分清轻重缓急，及时对问题进行处理，控制事态的进一步恶化，且要做好相关的总结，以保证类似的事情以后尽量不发生。“突出岗位适应性和实际工作能力”，这一点主要是考查考生与所报岗位的匹配性以及自己是否具有做好所报岗位工作的能力，这就需要考生做到知己知彼，首先，了解所报岗位的特点，明确需要哪些基本素质才能更好地胜任，同时还要对自身的性格特点、工作能力有个清醒的认知，着重表现出自己的哪些经历或特点与所报岗位有较高的契合性，证明自己是适合该岗位的最佳人选。

　　以上是《综合知识测试》所考查的要点，也是理论与实践的一个较好结合，在具有实践经验的基础上也能够掌握相关的理论知识，是目前考生们需要做到的。建议除了阅读相关的政策文件外，还可以关注每天更新的人民网、人民论坛及光明网等时事热点网站，提升自己的理论素养。

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