2013滁州市全椒县房重局招考10人

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　　为切实加强全县房地产行业管理和稳步推进重点工程建设工作,现面向社会公开招聘10名工作人员,具体招聘方案如下：

　　一、组织领导

　　为加强对招聘工作的组织领导，确保招聘工作顺利进行，成立以分管副县长为组长，有关单位负责人为成员的县招聘房重局工作人员领导小组。

　　二、招聘原则及方法

　　(一)编外招聘。

　　(二)公平、公开、公正、择优。

　　(三)采取考试、考察相结合的方法进行。

　　三、招聘基本条件

　　(一)遵纪守法，具有良好的道德品行。

　　(二)具在国家教育部门承认且符合招聘岗位要求的大专以上学历。

　　(三)年龄30周岁以下(1983年11月28日以后出生)。

　　(四)具有适应岗位要求的身体条件。

　　(五)熟练操作计算机。

　　(六)有以下情形之一的，不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除的公职人员;

　　2、有违法、违纪行为，正在被立案审查的人员;

　　3、经县人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

　　4、本县范围内享受财政拨款经费的在聘人员;

　　5、其他不宜招聘的人员。

　　四、招聘岗位、人数及学历要求

　　(一)财务会计4人(男女各2名)，专业要求：财务会计(需提供会计证)。

　　(二)文秘2人(男女各1名)，专业要求：文秘或中文类专业。

　　(三)业务人员4人(男女各2名)，专业不限。

　　五、招聘程序及资格审查

　　(一)公告发布：2013年11月20日。

　　(二)报名时间:2013年11月28日-12月6日。每天上午8：00—11:30，下午2:30—5:30，逾期不再办理报名手续。

　　(三)报名地点：全椒县房产和重点工程建设管理局(全椒大酒店院内)三楼人秘股，联系电话：0550-5222111。

　　(四)报名办法及相关要求：

　　1、采取现场报名的方式。报名时需携带本人身份证、户口簿、学历证书，报考财务人员需提供会计证等相关证件原件、复印件，1寸免冠近照5张，县内其他事业单位聘用人员需提供原单位同意报考的证明。每人限报1个岗位，多报取消报名资格。

　　2、报考人数与招聘岗位计划数的比例不小于2:1。不足规定开考比例的，经领导小组批准，相应核减招聘人数，直至取消招聘。

　　3、报考人员需填写《全椒县2013年度房重局招聘工作人员报名登记表》，所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　4、对通过报名资格复审的人员，按省物价局、财政厅皖价费字[2009]118号文件规定，收取每人每科考试费用45元，两科合计90元。

　　5、报名人员的联系方式要明确并且相对固定，确保联络畅通。

　　6、报考人员于2013年12月13日携身份证到房重局人秘股领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。

　　六、招聘方式

　　(一)考试形式：笔试及计算机操作。

　　(二)考试内容：

　　1、笔试：报考财务人员：会计基础、实务，经济法;报考文秘及业务人员：《公共基础知识》及写作能力。笔试试卷为100分，考试时间为120分钟。

　　2、计算机操作：考核计算机操作能力及办公自动化，分值为100分。

　　本次考试不指定复习教材。

　　3、分值计算：笔试占70%，计算机操作占30%。

　　(三)考试时间：2013年12月15日，具体时间及地点：见准考证。

　　(四)入围人员公告：2013年12月22日公告入围人员名单。按总成绩从高分到低分确定入围名单，设最低分数为60分。入围人数不足的，经领导小组研究可相应减少聘用人数。考试分数相同的，以学历高的优先;学历又相同的，以专业知识成绩高的优先;学历、专业知识成绩均相同的，以年龄小的优先。

　　七、体检、考察

　　入围人员经公示无异议，进行体检、考察。

　　(一)体检参照修订后原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》的操作规程执行。

　　(二)考察由2人以上组成的考察小组参照录用公务员考察相关规定执行。

　　(三)体检、考察时间和地点另行通知。

　　(四)参加体检人员需按体检项目交纳体检费。

　　(五)因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位人选缺额的，按参考人员总成绩从高分到低分依次等额一次性递补。体检对象对体检结果有异议的，可以在规定时间内进行复检(复检仅限1次)。

　　八、公示和聘用

　　拟聘用人员名单确定后，进行公示，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者有问题反映但不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同(含试用期)、办理相关聘用手续，并由县房重局组织岗前培训。培训结束，上岗试用。试用期为三个月。试用期满，由县房重局牵头，人社局参加，对招聘人员进行考核。合格者，予以正式聘用，聘用期限为三年;不合格的，取消聘用资格。聘用人员档案由县人才交流服务中心管理。

　　参聘人员在规定时间内不签订聘用合同的，或者5日内不报到的，视为自动放弃聘用资格。此空缺岗位，可以在本次参考人员中从高分到低分等额一次性递补。

　　对在应聘过程中弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。

　　对聘用人员的管理参照《全椒县党政机关、事业单位编制外聘用人员管理暂行办法》(全政[2013]48号)执行。实行年度考核，由主管部门和用人单位共同组织。主管部门和用人单位具体负责对聘用人员的管理，把考核结果做为续聘、解聘以及奖惩的依据。

　　九、纪律与监督

　　(一)公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界监督。

　　监督电话：0550-5011485(县纪委信访举报中心)

　　0550-5222111(县房重局)

　　0550-5039258(县人社局)

　　(二)严格实施各项回避制度、工作责任制和责任追究制，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　(三)对违反公开招聘政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。

　　(四)聘用程序中需公示的内容将在县政府、县房重局、县人社局网站上公示。

　　十、待遇

　　(一)工资待遇

　　聘用后按房重局现有招聘人员同等待遇工资标准执行(重点工程岗位除外)。

　　(二)社会保险及住房公积金

　　聘用期内，用人单位按照有关规定，为受聘人员办理医疗、养老、失业、工伤、生育五险和住房公积金。单位所交纳部分由房重局解决，个人应承担的部分从月薪中扣除。凡办理解聘、辞聘手续的，从下月起，停止缴纳各项费用。

　　十一、方案解释

　　本方案由全椒县房重局招聘工作领导小组办公室负责解释。

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（编辑：admin）