上海市闵行区2014年度选拔、储备应届优秀高校毕业生招考公告

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　　为贯彻落实闵行区委、区政府对人才工作的总体要求，推进人才强区战略，2014年度闵行区面向部分高等院校公开招录优秀应届本科及以上学历毕业生30名。

　　一、指导思想

　　为树立和落实科学的发展观和人才观，通过选拔、储备优秀高校毕业生，有效配置人力资源，培养和造就更多的优秀人才，为闵行区经济建设和社会各项事业全面、协调、可持续发展提供人才支撑和智力保障。

　　二、选拔对象

　　1、具有本市城镇户籍，在本市“211工程”院校(复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、上海财经大学、华东理工大学、上海外国语大学、上海大学、东华大学)、华东政法大学、上海电机学院、上海海事大学全日制本科及以上符合人才储备计划要求的，具备校优秀毕业生、优秀学生、优秀学生干部，作风正派，组织能力强，热爱基层工作，身体健康的优秀应届毕业生、以及本区生源至外省市高校就学的优秀应届毕业生，或外省市生源在本市上述高校就学的应届硕士毕业生。

　　2、符合本区紧缺专业要求的，经知名学者、教授推荐的高校优秀应届本科及以上学历毕业生。

　　3、招聘储备人才的主要专业：中文、法律、信息工程、建筑管理、规划设计、船上轮机、金融财会、统计、农业、党建、社会工作等。

　　三、报名办法和要求

　　(一)报名办法

　　符合选拔条件的考生自行登陆闵行区招聘考试管理系统(http://gkzp.shmh.gov.cn)，填写个人报名信息。

　　网上报名时间：2014年1月3日(上午11:00)至2014年1月20日(下午18:00)

　　经网上审核通过后考生自行打印报名表并准备报名所需材料(详见报名办法(二))，交由高校就业指导中心。高校就业指导中心统一接收材料后，于2月20日之前报送至区就业促进中心组织人保科(闵行区莘凌路130号1号楼201室，邮编201199)。

　　联系电话：51518167政策咨询：51518060，51518062

　　准考证打印时间：2014年3月10日~3月12日

　　终审合格的考生可再次登陆考试报名系统自行打印准考证。

　　报名实行个人承诺负责制。报考人员对提交的信息和材料真实性负责并作出承诺，如因个人填报信息失真、不符合报考条件产生的影响，由报名者本人负责。

　　(二)报名所需材料

　　1、《2014年闵行区选拔、储备优秀应届高校毕业生报名表》(网上考试报名系统下载，须经所在院系审核，由各高校就业指导中心推荐盖章)

　　2、高校毕业生就业推荐表一份(加盖公章);

　　3、大学期间学习成绩单复印件一份(加盖公章);

　　4、个人身份证复印件(正反两面)一张(加盖公章);

　　5、个人简历一份;

　　6、一寸报名照两张(同版);

　　7、校优秀毕业生、优秀学生、优秀学生干部等证明材料(复印件，加盖公章);

　　8、如系知名学者、教授推荐，需提供推荐信(函)和专业学术研究成果，并附高校意见;

　　9、本市生源的报考者需另提供户口复印件(首页和个人页)。

　　四、考试方法

　　(一)笔试

　　笔试内容：《综合素质能力测验》(含《基本素质测验》、《综合应用能力》和闵行区情等)。

　　笔试时间：拟定于2014年3月15日(暂定，报考人员届时以准考证上确定的时间、地点为准参加考试。)

　　参加考试时，必须携带准考证、学生证、身份证以及钢笔、水笔、2B铅笔和橡皮等考试用具。

　　(二)面试

　　考生根据笔试成绩，按1∶3的比例由高分到低分进入面试。2014年4月中旬完成面试工作。

　　五、体检和政审

　　对笔试、面试合格的对象，按照拟录取人数1∶1的比例进行体检和政审。体检和政审由区委组织部、区人力资源和社会保障局统一组织。体检合格后，按照德才兼备的标准，根据区储备人才的总体要求，由闵行区人力资源和社会保障局组织对考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品格和能力素质等方面进行全面考察。

　　六、锻炼方式和培养方向

　　被确定的储备人才经统一培训后，纳入区委组织部、区人力资源和社会保障局制定的储备人才三年培养计划，在储备期内安排到基层一线及信访、城市管理执法、重大工程项目等部门挂职锻炼。

　　在基层锻炼三年之后并经考核合格，推荐到相应的事业单位工作。在基层锻炼三年后考核不合格，由区就业促进中心推荐就业或自主择业。

　　七、管理及待遇

　　由区就业促进中心与考生签订储备人才聘用合同，聘期为三年(含见习期)。储备人才在基层锻炼期间，享受区级事业单位同类人员待遇，由区人力资源和社会保障局统一管理并实施储备期考核。

　　储备人才档案、工资及社会保障等由区就业促进中心办理。

　　闵行区人力资源和社会保障局

　　2014年1月3日

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2014/0106/854838.html

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