2015年安徽省濉溪县事业单位招聘35人公告(2)

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    四、招聘程序和办法

    （一）报名与资格审查

    1、报名方式、时间与地点：报名采取现场报名的方式。报名时间从2015年5月18日-22日（8:30-11:30，14:30-17:30）。地点在濉溪县人力资源和社会保障局五楼会议室。

    报考人员现场进行报名，招聘期间，须提供有效通讯方式，并确保联络畅通，否则责任和后果自负。

    每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。

    2、资格审查和缴费：报名时需按要求如实、正确填写《濉溪县2015年公开招聘事业单位工作人员资格审查表》（从县人社局网站下载），所填信息必须与本人实际情况一致，并提供身份证、毕业证及报考岗位需要的其他相关证件的原件及复印件各一份，同底一寸近期正面免冠彩照4张等资料到报名点由县招聘工作办公室工作人员当场进行资格审查，通过资格审查人员，按安徽省物价局《关于同意继续执行事业单位录用人员等考试收费标准的函》（皖价费〔2009〕118号）规定，缴纳笔试考务费（每科45元）。

    3、报名时，属党政机关和事业单位在编人员报考的，须按人事管理权限提供单位、主管部门同意报考的证明； 其他类型在职人员报考，须提供单位同意报考的证明。

    4、属全日制2015年应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，须提供本人学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表的原件与复印件各一份。

    5、属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2015年毕业但尚未取得毕业证书、学位证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2015年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书、学位证书待发”的书面证明原件与复印件各一份。

    2015年应届毕业生未能在2015年12月31日前提供相应层次的学历、学位证书的，取消聘用资格。

    报考岗位确认截止后，报考确认人数与招聘岗位数应不小于3:1的竞争比例。达不到竞争比例的岗位将予以取消或相应减少招聘岗位数。因达不到竞争比例而取消的岗位在濉溪人力资源和社会保障局网（www.sxrsrc.gov.cn）、淮北市人事考试网（www.hbpta.gov.cn）公布（以下招聘信息均在上述网站发布）。报考岗位被取消的已缴费人员，可在规定时间内改报其他符合报考条件的岗位。没有改报其他岗位的报考人员，将不再参加笔试，考务费退还本人。

    6、领取准考证时间、地点：2015年6月3日-4日（8:30-11:30，14:30-17:30）在濉溪县人社局五楼会议室领取。

    （二）笔试

    1、笔试科目为《公共基础知识》，主要内容包括政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，写作。

    2、笔试时间：2015年6月13日（9:00-11:30）；地点：见准考证。

    3、笔试成绩：笔试满分120分，时间为150分钟。

    报考招聘岗位的 “服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。安徽省统一组织、服务期满、考核称职（合格）的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员。6月15日工作时间，携带相关证书办理申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由濉溪县人力资源和社会保障局在上述网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定笔试成绩增加2分。

    为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为70分（含加分）。笔试成绩在考试结束后10个工作日内在上述网站公布。

    （三）面试

    按招聘岗位数与考生数1：3的比例从高分到低分顺序确定参加面试人选。最后一名如有2人及以上笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选名单及面试通知书领取时间和地点在上述网站公布。面试人选在领取面试通知单的同时，缴纳面试费每人80元。

    面试采取结构化方式进行。每名考生面试时间为15分钟。

    面试满分为100分，面试成绩当场评定并书面向考生本人宣布。

    实际面试人选少于或等于招聘岗位数的，考生面试成绩须达到75分及以上或当天同一考场实际参加面试人选的面试平均分，方可进入下一程序。

    笔试、面试工作结束后，按照折合换算为百分制后的笔试成绩与面试成绩6：4的比例合成考试总成绩。根据考生的总成绩，按招聘岗位从高分到低分顺序依次等额确定，同岗位合成总成绩最后一名并列的，笔试成绩高者确定为体检对象，笔试成绩相同的，以笔试主观题分值高者确定为体检人选，并在上述网站公布。

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