2015年河南省新安县事业单位招聘80人(3)

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    （二）面试（试讲）

    1、根据各招聘岗位报考人员的笔试成绩，按照招聘计划数1︰2的比例从高分到低分确定参加面试（试讲）的人员。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试（试讲）。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试（试讲）。

    2、A类、B类面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。评委根据考生试面试情况现场打分，分数当场公布，面试讲成绩满分100分。由评委所打分数去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分为考生面试成绩。

    4、C类考生面试采取试讲的方式进行。试讲内容采取从我县现行高中教材中随机抽课的方式确定。考生备课10分钟后，讲一节与申报专业、层次相一致的微型课（10分钟以内）。评委根据考生试讲情况现场打分，分数当场公布，试讲成绩满分为100分。由评委所打分数去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分为考生试讲成绩。

    5、对于实际参加面试（试讲）的考生人数小于或等于聘用计划的招聘岗位人数形不成竞争的，应组织现有人员面试（试讲），其考生面试（试讲）现场成绩低于75分者不予聘用；对于实际参加面试（试讲）的考生人数大于聘用计划的招聘岗位，考生面试（试讲）现场成绩低于70分者不予聘用。

    6、面试（试讲）具体时间、地点另行通知。

    （三）考生总成绩=笔试成绩×50%+面试（试讲）成绩×50%

    考生总成绩小数点后保留两位小数。总成绩将通过新安县政府网站、县人社局网站及大厅予以公布。总成绩并列时，依次按照学历层次、笔试成绩高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。

    八、体检

    体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）。

    C类考生体检除参照上述文件规定的体检标准及项目外，还应参照河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）>的通知》（豫教资办〔2010〕8号）的规定进行。

    九、考察

    对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办[2006]100号）的有关规定和办法，对进入考察人员进行资格复查。

    体检和考察由县人力资源和社会保障局统一组织。因体检、考察不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试（试讲）的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

    2015年应届毕业生在2015年7月31日前不能提供毕业证、就业报到证、学籍档案等报考资格材料的，取消其聘用资格，造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试（试讲）的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

    十、公示和聘用

    考察合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示期满无异议者，即确定为新聘用人员。公示结束后，按照有关规定办理聘用手续。凡被聘用人员，要求在接到通知之日起7日内报到，不服从分配或逾期未报到者，取消其聘用资格。聘用人员试用期为一年，试用期满，由县人力资源和社会保障局组织对其进行综合考核，考核合格的，予以正式聘用，实行岗位管理；考核不合格的，解除聘用。所有招聘人员聘用后享受财政全供事业单位人员编制和工资待遇，必须在新安工作满五年后方可流动。

    本方案解释权由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

    咨询电话：0379-65086661

    附件：

    1.2015年新安县事业单位招聘工作人员计划表

    2.2015年新安县事业单位招聘工作人员报名表

    3.河南省选聘高校毕业生到村任职工作证明

    4.河南省大学生志愿服务西部（贫困县）计划证明

    5.应届毕业生学历情况证明

    河南省新安县事业单位公开招聘工作领导小组

    2015年6月1日

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