2015年云南省丽江市古城区事业单位招聘39人(3)

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    （六）考核

    考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。

    （七）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，经古城区人力资源和社会保障局同意后依次递补一次。

    1、应聘人员体检或者考核不合格的；

    2、拟聘人选公示的结果影响聘用的；

    3、拟聘人选放弃聘用的（以本人申明为准）；

    4、未在规定的报到时间内报到的；

    5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

    （八）公示

    经考试、体检、考核合格的人员，在古城区人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

    （九）审批

    考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。

    五、纪律要求

    1、从事考试、考核、招聘工作的人员与报考人员有回避关系的应当实行公务回避。

    2、不按编制限额、年度增人计划和公开招聘原则进行聘用的，都属于违规用人，必须清理清退，人社部门不予审批，并追究相关人员的责任。

    3、违反招聘纪律或填报虚假信息等弄虚作假的考生，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格。

    4、违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。

    5、无故不聘用考生的单位或部门，责令其聘用并作通报批评，三年内不得补充工作人员。

    六、其他事项

    1、根据《执业医师法》、《护士管理办法》和《教师资格条例》的规定，新聘用到医疗卫生和教师相关招聘岗位的工作人员，应在规定时间内取得执业资格。

    2古城区事业单位招聘工作接受社会及有关部门的监督。

    3、未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）、《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人[2004]37号）文件规定办理。

    4、本公告由古城区人力资源和社会保障局负责解释，“招聘计划表”中的具体招聘条件由各招聘单位负责解释。

    咨询电话：0888-5393054

    监督电话：0888-5108630

    附件：2015年古城区事业单位招聘计划申报表

 

 

    云南省丽江市古城区人力资源和社会保障局

    2015年6月12日

 

 

 

 

 

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