2015年湖南省龙山县教育事业单位招聘91人(3)

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    需要进行面试的岗位，根据笔试成绩，按该岗位招聘计划1:2的比例从高分到低分确定面试人员，如同一岗位面试对象末位出现笔试成绩并列的，按笔试最后一道题的得分从高分到低分依次确定面试对象，若笔试最后一道题的得分相同的则一并进入面试。未达到面试比例又无递补对象的岗位，经州人社局批准，面试对象可按实际人数确定。

    面试根据招聘岗位的特点采取试教和回答问题的方式进行，以具体方案为准。主要测试应聘人员的教学素质和相关能力。面试实行百分制。面试由县人社部门会同用人单位或主管部门组织实施。面试形不成竞争的岗位，报考人员的面试成绩须达到60分及以上方可进入体检考核程序。

    面试时间和地点另行通知。

    （六）体检

    进行笔试面试的岗位，按笔试成绩占50%,面试成绩占50%的比例合成考试综合成绩（保留小数点后两位），从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。如综合成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名确定体检对象，笔试成绩也并列的，按照学历层次高低排序进入体检；不需进行面试的岗位，根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象，如同一岗位体检对象末位出现笔试成绩并列的，按笔试最后一道题的得分从高分到低分依次确定体检对象。

    体检标准参照人社部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检须到县以上医院进行。由县人社局会同相关部门组织体检。报考人员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按考试综合成绩（不需面试的岗位按笔试成绩）从高分到低分依次递补体检对象，递补次数不超过两次。

    （七）考核

    体检合格人员为考核对象，由县人社局会同用人单位或其主管部门进行考核，考核合格人员为拟聘用对象。若因考核不合格等出现空缺名额的，按体检递补办法依次递补。

    （八）聘用

    拟聘对象经公示7个工作日无异议后，拟聘人员按成绩从高分到低分依次自主选择工作岗位，若出现成绩相同的情况，按笔试最后一道题的得分高低依次选择工作岗位。如不按规定选择工作岗位，取消聘用资格。用人单位填写《湖南省湘西自治州事业单位聘用人员登记表》，经主管部门和县人社局审核报州人社局备案后办理聘用相关手续。用人单位与被聘人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。应聘者一经聘用，在用人单位最低服务期限为5年。

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