2015年安徽省怀宁县事业单位招聘119人(4)

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    （五）总成绩合成

    考试总成绩按笔试成绩（含加分）与面试成绩6：4的比例合成，分值均四舍五入保留两位小数。

    根据招聘计划数与应聘人员考试最终合成成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。若出现最终合成成绩相同，则面试成绩高者优先；若仍相同，以高学历者优先。若以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。

    （六）考察和体检

    1、考察工作由主管部门会同用人单位负责。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及计划生育等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

    2、体检工作由县人社局和相关部门共同组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

    对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩（笔试加面试合成分）从高分到低分依次等额递补，考察、体检递补各只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

    （七）公示和聘用

    1、根据考生的总成绩，结合考察、体检结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，经县招聘工作领导小组审核后向社会公示7天。对公示无异议或公示结果不影响聘用的，按相关规定办理聘用手续。

    2、同种岗位内具体岗位选择依据高分者优先的原则进行。

    3、拟聘用人员自接到通知之日起7天内到用人单位报到，并跟用人单位正式签订《事业单位聘用合同书》，逾期其聘用资格不予保留。事业单位招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考察合格者，正式予以聘用。聘用人员享受本单位同类人员同等待遇。

    4、资格复审时只提供教师资格认定机构出具的已取得相应教师资格的书面证明的考生，待取得教师资格证后办理聘用手续，至2015年8月31日仍不能提供教师资格证原件或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。2015年应届毕业生待取得学历（学位）证书后办理聘用手续，至2015年8月31日仍不能提供学历（学位）证书原件或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

    五、有关事宜

    本公告由怀宁县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。公开招聘有关信息，请考生及时登陆怀宁县人民政府网站和县人力资源和社会保障局网站查询。

    为确保此次公开招聘工作客观公正，由县纪检监察机关进行监督，同时接受社会各界监督。

    本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

    咨询电话：0556-4611165（县人社局）

    监督电话：0556-4611228（县监察局）

    报名平台技术咨询：0556-5347150（安庆市人事考试院）

 

    附件：2015年安徽省怀宁县部分事业单位公开招聘人员岗位表

 

 

    安徽省怀宁县事业单位招聘工作领导小组办公室

 

 

 

 

 

 

 

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