2015年湖南省永州市金洞管理区事业单位招聘71人(2)

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    2.面试：各职位面试均实行百分制。按本职位的招聘名额，从笔试成绩高分到低分以1：2的比例择优确定面试人选，如最后一名成绩并列，则一并纳入面试。

    ①时间与地点：面试时间8月下旬，具体时间与地点另行通知。

    ②面试内容与方式：

    报考教师职位的，从本专业课文中随机抽题，采取讲课的形式测评，其中美术专业增加技能测评；报考医卫类职位采取问答和操作相结合的方式测评；报考其他职位均采取结构化面试方式，主要测评考生的综合分析能力、协调沟通能力与应急处置能力。

    ③面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得低于70分，否则不列为考核对象，不予聘用。

    3.成绩综合：考试综合成绩实行百分制，按笔试占60%、面试占40%合成，并从高分到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分择优纳入考核。

    （三）资格复核

    面试前，区招聘领导小组组织专门班子，对拟面试对象逐个审查本人毕业证、身份证和相关职位资格证书。审查不合格的，取消面试资格，所空缺的面试名额按笔试成绩依次递补。

    （四）体检

    根据各职位招聘名额，按考试综合成绩择优等额确定体检对象，统一组织到县级或以上医疗机构体检。如有体检不合格者，再按综合成绩择优递补体检。体检标准按上级规定执行。

    （五）考核

    体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。参照《公务员录用规定（试行）》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格，某职位因此而导致招聘名额有空缺的，限递补1人次。

    （六）公示

    考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的入围人员名单，接受考生咨询与社会各界的监督。

    （七）聘用

    拟聘人员经考核、公示合格，区领导集体研究审定，填写《事业单位新进聘用人员登记表》，报市编办、市人社局批复办理进人手续。招聘对象与用人单位须在市主管部门批复后一个月内签订聘用合同，并到区人事局办理有关手续，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

    （八）岗前培训

    按照事业单位新进人员有关要求，对拟聘人员进行岗前入门培训，培训时间、地点待定。

    六、招聘人员待遇

    新聘用人员正式上岗后，其工资、福利与社保等待遇，按照事业单位聘用人员的待遇标准执行，试用期为一年。

    附件：2015年金洞管理区事业单位公开招聘工作人员职位

 

    湖南省永州市金洞管理区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

 

 

 

 

 

 

 

 

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