2015年河南省获嘉县县直事业单位招聘23人(3)

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    （七）考察

    体检合格的人员确定为考察对象。考察以用人部门（单位）为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

    因考察不合格造成岗位缺额的，不再进行递补。

    （八）聘用

    根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再进行递补。

    2015年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。

    聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

    四、组织领导及信息查询

    本次招聘在获嘉县县直部分事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局组织实施。

    获嘉县人民政府网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0373-4586120，监督电话：0373-4593670。

    近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失

    五、纪律要求

    （一）按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。

    （二）自始至终充分体现“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，纪检、监察部门进行全过程监督。

    （三）招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将受到责任追究。

    （四）应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。

    六、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。

    附件：点击下载

    1.2015年获嘉县县直部分事业单位招聘工作人员计划一览表

    2.2015年获嘉县事业单位公开招聘工作人员报名表

    3.2015年获嘉县县直部分事业单位招聘工作人员岗位专业类别

 

 

    河南省获嘉县人力资源和社会保障局

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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（编辑：admin）