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2015-07-07 10:11:03 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源：衢州市柯城区人力资源和社会保障
【导读】华图事业单位考试网同步衢州市柯城区人力资源和社会保障发布：2015年浙江省衢州市柯城区属事业单位招聘14人(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：
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面试采用结构化面试方法，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的不得进入体检。
3、成绩计算。按考生的笔试成绩和面试成绩各占50%合成综合成绩（满分100分，计算到小数点后四位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以笔试成绩高的排位在前；笔试成绩相同的，以《综合应用能力》分数高的排位在前）。
（三）体检
根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰2的比例确定体检对象（小数点四舍五入）。入围参加体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。
报考人员体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人社部、原卫生部《修订及》等政策执行。
体检时均不做乙型肝炎表面抗原检查。
体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。纪检监察部门、区人力社保部门在录用过程中对考生的体检结论有疑问的，必要时，可以说要求考生进行复检。
报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（四）考察
在体检合格人员中，根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1的比例确定考察对象，考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）和《关于修订有关条款的通知》（浙人社发[2014]149号）执行，考察工作由区人力社保局会同各招聘单位主管部门组织实施。
考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
查阅本人档案为考察工作的一项重要内容，入围考察者应在规定时间前将本人档案（密封）转移至区人力社保局公务员管科（事业单位人事管理科）。
考察结果仅作为本次是否聘用的依据。报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，可在面试（体检）合格人员中按综合成绩从高分到低分予以递补。
拟录用公示以后如有放弃聘用资格的，不再递补。
（五）聘用
考察合格拟聘用人员在“区人力社保网”上公示7个工作日，定向柯城区大学生“村官”考录的职位，另在拟录用人员所在乡镇（街道）、村（社区）公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
被聘用人员不按规定时间办理聘用手续和签订聘用合同的，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格；被聘用人员原为事业正式在编的由本人自行与原单位解除聘用关系后再按规定时间办理聘用手续；在报考时以就业协议书和就业推荐表报考的2015年应届毕业生凭毕业证书（硕士研究生还应凭学位证书）办理聘用手续，不能在2015年9月30日前取得毕业证书（硕士研究生学位证书）的，取消聘用资格。有上述原因取消聘用资格或在公示期间放弃聘用资格的，均不再递补。
首次签订聘用合同的期限为5年，2015年应届毕业生（含初次就业人员）实行1年的见习期，其他人员实行6个月的试用期。见习期（试用期）满考核不合格的，解除聘用合同，取消聘用资格。见习期（试用期）人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法（试行）〉的通知》（浙人社发〔2011〕240号）执行。
受聘人员在首次聘用期内要求解除聘用合同的，应在法律规定范围内支付违约金，具体违约金数额在聘用合同中明确。
新聘用人员一经聘用后须在柯城区各级事业单位服务满五年。
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