2015年天津市西青区事业单位招聘24名工作人员(2)

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    （二）面试

    面试时间：另行通知

    面试为结构化面谈，由西青区人力资源和社会保障局组织实施。

    面试满分100分，及格线60分，达不到及格线的，不予聘用。

    面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检数1:1的比例，确定参加体检人员名单。考试总成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：

    总成绩=笔试成绩÷2（即换算为100分制）×50%+面试成绩×50%

    笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

    五、体检

    体检由西青区人力资源和社会保障局组织实施。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，可根据需要，向市人力资源和社会保障局提出书面申请，经批准后，依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。

    六、考察

    考察由西青区人力资源和社会保障局组织实施，考察应当做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察要对各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。

    七、公示、备案及聘用

    西青区人力资源和社会保障局按照规定的程序和标准，根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员在天津市人才服务中心网进行公示。公示内容包括招聘岗位情况及拟聘用人员基本情况。公示期为7个工作日。

    公示期满后，没有影响聘用问题的，西青区人力资源和社会保障局按照有关规定将拟聘用人员名单报市人力资源和社会保障局备案，并办理聘用手续。

    报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在公开招聘过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）处理，并记入本人诚信档案。

    政策咨询电话：022-27392297

    附件：西青区2015年面向服务基层项目人员开展事业单位专项招聘计划表

 

    中共天津市西青区委组织部

    天津市西青区人力资源和社会保障局

 

 

 

 

 

 

 

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（编辑：admin）