2015年天津市静海县事业单位招聘28名工作人员(2)

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    （五）面试

    面试为结构化面谈，面试成绩为100分制，合格线为60分，面试成绩达不到合格线的不具备录取资格。“村官”和“三支一扶”报考人员的面试工作由静海县委组织部和静海县人力资源和社会保障局组织实施。

    面试考务费每名考生45元。根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。

    面试缴费、面试准考证下载和面试时间、面试地点另行通知。

    面试结束后，根据总成绩从高到低排序，按照招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

    总成绩计算方法为：

    笔试成绩和面试成绩各占50%。

    总成绩=笔试成绩÷2（即换算成100分制）×50%+面试成绩×50%

    笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，依据笔试成绩高低确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人选。

    （六）体检

    体检由静海县委组织部、静海县人力资源和社会保障局参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《体检操作手册》统一组织实施。

    因考生体检不合格或自愿放弃体检等原因出现的空额，按照考生总成绩由高到低排序依次等额递补体检人员，若递补人员出现总成绩并列，依据笔试成绩高低确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人选。

    （七）考察

    静海县委组织部、静海县人力资源和社会保障局按照德才兼备、以德为先的原则，组成考察组，分别对 “村官”、“三支一扶”体检合格人员进行考察，全面了解被考察对象的思想政治素质、业务工作能力、服务期间现实表现及需要回避的情况等，逐人写出书面考察意见。并对进入考察环节人员资格条件进行复查。

    （八）公示

    静海县委组织部、静海县人力资源和社会保障局根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员，并在天津市人才服务中心网进行公示。公示期为7个工作日。

    （九）聘用

    公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，报市人力社保局备案后，办理聘用手续，签订《聘用合同》（含一年试用期）；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

    四、监督

    在本次招聘工作中，严格执行事业单位招聘政策和规定，坚持原则，严格程序，自觉接受社会和群众的监督。从事招聘工作的人员按照有关规定，严格实行回避制度。对违反招聘纪律的工作人员，按规定严肃处理；对违反考试纪律和弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消聘用资格。

    咨询电话：022-68613936、68615199

    监督电话：022-68612142、68611349

 

    附件：静海县2015年事业单位面向服务基层项目人员公开招聘计划

 

    中共天津市静海县委组织部

    天津市静海县人力资源和社会保障局

 

 

 

 

 

 

 

 

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（编辑：admin）