2015年山东省邹城市事业单位招聘66人(2)

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    四、资格复审及面试

    1、资格复审

    资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。

    对拟进入面试的人员，由市人力资源和社会保障局、市教育局、市卫生和计划生育局负责资格复审。应聘人员需提交以下证明材料：国家承认的学历学位证书、报到证、身份证、《报名登记表》、1寸近期免冠照片3张、《诚信承诺书》、岗位条件需要的有关材料等。

    招聘单位主管部门还应审查应聘人员的任职回避情况。

    经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。

    资格复审结束后，进入面试人员名单统一进行公布。进入面试人员，每人缴纳面试费用70元。

    2、面试

    面试由市人力资源和社会保障局、市教育局、市卫生和计生局负责组织实施。

    面试分为教育、卫生和综合三大类，综合类岗位面试由市人力资源和社会保障局统一组织实施，教育类、卫生类岗位面试市教育局、市卫生和计划生育局组织实施。教育类岗位面试采取说课形式进行，卫生类岗位面试采取专业答辩形式进行，综合类岗位面试采取结构化面试进行。

    面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选；同一招聘岗位出现成绩并列的，当场组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。面试成绩由市事业单位公开招聘主管机关统一公布。

    面试工作实行全程录音录像，并邀请纪检监察部门和社会监督员进行监督。

    五、考核体检

    综合类岗位考核体检由市人力资源和社会保障局统一组织实施，教育类、卫生类岗位由市人力资源和社会保障局会同市教育局、市卫生和计划生育局组织实施。

    考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

    体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生自己承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

    对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

    六、公示聘用

    对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市人力资源社会保障局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报市人力资源社会保障局审核。经批准聘用的人员，由聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行一年试用期，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

    本简章由市招考领导小组办公室负责解释。

    附件：

    1.邹城市事业单位紧缺急需岗位招聘计划表

    2.邹城市事业单位紧缺急需岗位报名登记表

 

 

 

 

 

 

 

 

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（编辑：admin）