2015年广州医科大学招考公告（第四次）(2)

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　　3、开考比例

　　笔试开考比例原则上为1：3，高层次人才(博士或高级职称)免笔试的可算进开考比例。

　　4、笔试成绩

　　笔试成绩采取百分制(低于60分者不得进入下一环节)，占总考核成绩的30%。笔试成绩及面试人员名单于笔试结束后10个工作日内在广州市人力资源与社会保障局网站及广州医科大学网站公布。

　　(二)面试

　　1、资格复查

　　面试人选按照笔试成绩由高到低的排序，原则上按照1：4的比例进行确定。面试人数达不到设定比例的，按实际符合面试条件的人数进行面试。免笔试人员直接进入面试，与经笔试入围人员一同接受面试考核。

　　面试具体时间、地点由用人单位另行通知。进入面试人员放弃面试考核的，需至少提前1天告知用人单位的，用人单位将按照笔试成绩从高到低依次递补其他考生;若面试当天考生放弃面试资格的，则不再递补。

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　　3、面试内容及成绩

　　面试内容包括面谈和实操(授课或技能实践等)两个环节，均采用百分制，其中面谈成绩占面试成绩的70%，实操成绩占面试成绩的30%。环节先后顺序由用人单位依据其自身需求决定，前一环节成绩低于70分的，不得进入后一环节。

　　(三)总考核成绩

　　免笔试人员的面试成绩占总考核成绩的100%，参加笔试人员的面试成绩占总考核成绩的70%。总考核成绩低于70分者，不得进入下一环节。

　　(四)体检

　　按总考核成绩高低顺序以1：1的比例确定体检对象。教师岗位的体检依据《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行，其他岗位的体检依据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，统一到指定的医院进行体检。体检不合格的，不得进入下一环节，可按总考核成绩高低顺序替补其他人选。在一个月内不能得出合格结论的，用人单位可根据实际情况按总考核成绩高低顺序替补其他人选。

　　(五)考察

　　按《转发中共省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)的通知》(穗人社发[2010]172号)要求，对体检合格的拟录用人员进行考察。考察不合格的，不得进入下一环节，可按总考核成绩高低顺序替补其他人选。

　　(六)公示

　　拟录用人员名单在广州市人力资源与社会保障局网站和广州医科大学网站公示7个工作日。

　　(七)聘用

　　经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同。工资待遇按事业单位有关工资制度执行。

　　新招聘人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。

　　应聘时暂时没有取得学位证书，凭就业推荐表通过资格审核的应届毕业生必须在2015年内取得学位，否则用人单位有权取消其录用资格。

　　持有省外专业技术资格的报考人员须按广州市人力资源和社会保障局《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》(穗人社函[2011]335号)办理专业技术资格确认手续，在单位有岗位空缺的情况下办理聘任。未通过专业技术资格确认前暂按低一级层次专业技术资格岗位聘用。

　　(八)递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可按照总考核成绩从高到低顺序依次替补其他考生。

　　1、拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　2、拟聘人选放弃聘用的;

　　3、未在规定的报到时间内报到的;

　　4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　五、其他

　　(一)凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，违法计划生育政策的人员，不接受其报名申请。

　　(二)在广州市人力资源和社会保障局网站和广州医科大学网站发布招聘公告。

　　(三)咨询电话：广州医科大学人事处，020-37103034。

　　(四)监督部门及电话：广州医科大学纪委监察室，020-37103186，37103186。

　　附件：

　　1、广州医科大学2015年第四次公开招聘人员岗位需求表.xls

　　2、广东省考试录用公务员专业目录（2015年版）.xls

　　3、授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录.xls

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（编辑：huatu）