2015年河南省淮滨县事业单位招聘55人(2)

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    （二）面试

    1、面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分。面试时间见面试通知单。

    2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘岗位名额1：1.5（小数部分按整数计为1）的比例从高分到低分确定参加面试人员。进入面试的人员名单将在淮滨县人民政府网站公示。

    （三）考试成绩计算办法

    考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

    五、体检和考核

    根据考试成绩，按招聘岗位名额1：1的比例由高分到低分确定参加体检和考核人员。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入体检和考核。体检和考核时遇有不合格或放弃的，按考试成绩依次递补。

    （一）体检

    体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）的规定进行，费用自理。

    （二）考核

    对体检合格人员按招聘岗位计划，根据考试成绩依次等额确定考核人员。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

    六、办理聘用手续

    根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在淮滨县人民政府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内到用人单位报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

    事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于五年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

    七、纪律与回避

    面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。必须坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。坚持公示制，实行阳光操作。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

    八、信息发布及政策咨询

    信阳市人力资源和社会保障局网和淮滨县人民政府网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0376-7780970、18211777266（办公电话）。

    附件：

    1.淮滨县2015年事业单位公开招聘工作人员职位表

    2.淮滨县2015年事业单位公开招聘工作人员报名登记表

 

    河南省淮滨县委组织部

    河南省淮滨县机构编制委员会办公室

    河南省淮滨县人力资源和社会保障局

 

 

 

 

 

 

 

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（编辑：admin）