2015江苏泰州海陵区事业单位招聘22人具体事宜

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　　一、招聘单位、岗位及人数

　　本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位共20家，计划招聘22人。各单位招聘岗位、人数和相关要求详见《泰州市海陵区2015年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》(以下简称《岗位简介表》下载)。

　　二、报考条件和招聘对象

　　(一)报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

　　2.拥护中华人民共和国宪法;

　　3.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1979年8月22日至1997年8月23日期间出生);具有会计、经济、统计中级以上专业技术职称的报考08岗位年龄可放宽至40周岁(1974年8月22日);

　　4.具有招聘岗位要求的相应学历、学位和其他资格条件;

　　5.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

　　(二)招聘对象

　　1.定向招聘大学生村官的岗位，招聘对象为：聘期已满3年且考核合格，现仍在海陵区村(社区)任职的省选聘的大学生村官。

　　2.下列人员不得应聘：现役军人;在读的非应届全日制毕业生;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　3.报考人员不得报考聘用后即构成与本人有《江苏省事业单位公开招聘人员办法》第三十八条规定的回避关系的岗位。

　　三、报考程序和方法

　　本次招聘工作由区委组织部、区人力资源和社会保障局(以下简称区组织人社部门)统一组织，按照公布招聘事项、报名与资格初审、笔试、资格复审与面试、体检、考察、公示、聘用等八个步骤实施。其中，考察由招聘单位及其主管部门按区组织人社部门的要求自行组织，并上报结果。具体程序和方法如下：

　　(一)公布招聘事项

　　区组织人社部门按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过海陵区人力资源和社会保障网等媒体向社会公布招聘信息。招聘公告、招聘岗位等相关要求及各岗位的专业参考目录、领取笔试准考证时间及地点等均在上述指定网站公布。

　　(二)报名与资格初审

　　1.报名时间：2015年8月22日～2015年8月23日(上午9：00～11：30，下午14：00～17：30)，逾期不予补报。

　　2.报名地点：海陵区人力资源和社会保障局(泰州市海陵南路628号，海陵区人力资源市场)。

　　3.报名方式：本次报名工作采取现场报名，不接受网上、信函、电话等方式报名。本人现场报名有困难的，也可委托他人代为报名，代报者除提供考生的报名材料和委托函外，还需提供代报者的身份证原件及复印件。

　　4.报名时须提交下列材料：

　　(1)海陵区事业单位公开招聘报名登记表(1份，可自行下载打印);

　　(2)2寸近期同底免冠正面半身照片2张;

　　(3)有效期内的二代身份证原件和复印件;

　　(4)毕业证书(学位证书)原件及复印件;留学回国人员、赴台陆生提供教育部留学服务中心的学历认证材料原件和复印件;

　　(5)省选聘的大学生村官须提供区委组织部出具的相关证明;

　　(6)报考有“两年以上工作经历”要求岗位的考生，须提供单位出具的“两年以上工作经历”证明或用工合同原件和复印件;

　　(7)岗位要求的其他相关证明材料原件和复印件;

　　(8)笔试报名费100元/人。

　　5.报名注意事项：

　　(1)报考人员应正确理解和把握招聘岗位的要求和自身条件，须按岗位要求如实填写报名信息，考生对自己报名信息的真实性、准确性负全责。如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考生考试和聘用的，责任自负。

　　(2)报考人员根据考生自身条件，对照《公告》及《岗位简介表》规定，自行选择报考岗位，填写报名表，报考人员只能选择一个岗位进行报名;不得兼报，兼报者一律取消考生笔试资格。

　　(3)区组织人社部门负责报考人员的资格初审。经审查后，办理报名手续，领取《领取准考证通知单》。如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考试和聘用的，责任由考生自己负责。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考人员笔试、面试或聘用等资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定严肃处理。

　　(4)报考人员报名时，须符合《岗位简介表》中关于专业的要求。岗位条件中专业要求为“专业类”的，相关专业范围的确定，按《海陵区2015年事业单位公开招聘考试专业参考目录》(下载)执行。考生所学专业与报考岗位专业类别要求有差异、但本人认为是相近专业，可向招聘单位提出，招聘单位在审核所学课程的基础上，对同意添加的，向区组织人社部门提出添加专业目录的申请。经批准后，区组织人社部门及时在现场及泰州市海陵区人力资源和社会保障网上发布《专业添加目录表》，考生方可按正常程序报名。专业目录添加截止时间为8月22日16：00。凡申请添加，但未在网上和报名现场公开添加的专业不得作为可以报考的专业。

　　(5)报名结束后，报名人数与招聘岗位计划数达不到3：1开考比例的岗位，由区组织人社部门报市公开招聘综合主管部门相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，核减或取消岗位情况将在泰州市海陵区人力资源和社会保障网公告。因达不到开考比例岗位的报考人员，由区组织人社部门通知考生，可改报其他符合条件的岗位。改报名时间：2015年8月26日(15：00～17：30)，地点：海陵区人力资源和社会保障局(泰州市海陵南路628号，海陵区人力资源市场)。

　　(6)领取准考证。报考人员于2015年9月8日(上午9：00～11：30，下午15：00～17：30)凭居民身份证和《领取准考证通知单》到报名处领取笔试准考证(请考生妥善保存准考证，笔试、面试、体检等环节均需要用到)。委托他人代领准考证的，须同时提供考生和代领人身份证及报名费收据。逾期不领作自动放弃处理。

　　(三)笔试

　　1.笔试方式和内容。笔试由区组织人社部门统一组织，采用闭卷考试方式，满分为100分，60分为合格分数线，不合格不得进入下一环节。笔试内容为事业单位工作人员必备知识与能力，包括公共基础知识、行政职业能力倾向测试和写作等。笔试不指定考试大纲和教材。

　　2.笔试时间为2015年9月13日上午进行，具体时间、地点详见准考证。考生应携带准考证和身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。

　　笔试综合成绩于2015年9月21日在泰州市海陵区人力资源和社会保障网上公布，同时公布面试考生名单及领取面试通知书的时间。

　　(四)资格复审与面试

　　1.面试人选确定

　　笔试结束后，根据笔试综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人员(同分跟进)。参加面试人数与岗位招聘计划数之比不足3∶1的岗位，按实际符合条件人数面试。

　　2.资格复审

　　对面试人选，由区组织人社部门在发放面试通知书时进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供招聘岗位要求的相关证明材料：

　　(1)考生须提供本人身份证、笔试准考证、学历证书(学位证书)等相关证件。

　　(2)报考岗位要求提供的资格证书及其他证明材料;

　　(3)考生所提供证件、证明均为原件及复印件;

　　(4)面试费100元/人。

　　对不能按上述规定提供有效证件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

　　3.面试组织

　　面试采用结构化面试的形式，面试成绩总分为100分，60分合格，不合格不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4.总成绩计算方法

　　按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理，未参加面试的考生和面试成绩不合格的考生不计总成绩。

　　(五)体检

　　根据考生总成绩,按招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人员(若面试成绩仍相同，由区组织人社部门组织一场加试，按加试成绩从高分到低分确定体检人员)，并在泰州市海陵区人力资源和社会保障网上公布。体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。

　　参加体检的未就业的毕业生须提供未就业相关证明;委培、定向、联办的毕业生还须提供委培、定向、联办单位的同意报考的证明等相关材料;社会在职人员、已签订合同的应届毕业生，须在体检前提供单位同意报考的证明。不能按时提供的，取消其体检资格，一切后果由本人自负，并按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(六)考察

　　对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行组织考察，考察工作由招聘单位的主管部门组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。因体检、考察不合格等出现计划缺额时，均从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(七)公示

　　拟聘用人员名单在泰州市海陵区人力资源和社会保障网公示7个工作日，接受社会和考生的监督。公示无异议者，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用，并按考生总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(八)聘用

　　所有拟聘人员，由招聘单位的主管部门按规定程序报区组织人社部门审批，办理聘用手续。

　　拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行负责处理。拟聘用人员在规定的时间内领取《聘用通知书》。如拟聘人员在规定时间内未领取《聘用通知书》或逾期不报到(时间以《聘用通知书》上注明的报到时间为准)的，视为放弃聘用资格，一切后果由考生本人自负，不递补。

　　用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

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（编辑：liap）