2015年吉林省四平市事业单位招聘274人(3)

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    （三）面试

    根据进入面试考生报考岗位不同，分别采取结构化面谈法、实际操作法（现场答辩）、讲课法等方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、沟通协调等相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试的具体时间、地点和方式另行通知，请考生留意四平市人民政府网站公告。

    面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，考试总成绩为100分，及格线为60分，其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%。硕士研究生岗位（免笔试）在招聘岗位计划数与实际报名人数未达到1：30而直接进入面试的情况下，面试成绩即为考试总成绩，满分100分。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先，如果面试成绩也相同，需要进行第二轮面试确定。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

    五、体检与考察

    根据考生总成绩，按照招聘计划1：1比例在面试、总成绩均在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选，体检工作由中共四平市委组织部、四平市人力资源和社会保障局统一组织在指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

    体检人员名单在面试结束后，通过四平市人民政府网站公布。

    在规定的时间内不能完成体检的，取消录取资格。

    体检合格的人员，由招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员（面试、总成绩均在及格线以上）中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

    六、办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，3年内不准参加四平市组织的人事聘用考试。

    七、公示

    经考察合格的，确定为拟聘用人选，在四平市人民政府网站公示，公示期7个工作日。

    八、聘用

    对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，不予聘用。

    九、信息发布及政策咨询

    吉林省人力资源和社会保障厅网：http://hrss.jl.gov.cn

    四平市人民政府网站：http://www.siping.gov.cn

    为2015年四平市事业单位招聘工作人员有关信息发布的工作网站，请考生注意查询。

    报名咨询电话：

    0434-3266398（四平市人事考试中心）

    报名仲裁电话：

    党群系统事业单位：0434-3632310（四平市委组织部干部一科）

    政府系统事业单位：0434-3266398（四平市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）

    此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

 

    附件：

    1.四平市事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（1号）

    2.四平市事业单位公开招聘工作人员考试大纲

 

    中共吉林省四平市委组织部

    吉林省四平市人力资源和社会保障局

 

 

 

 

 

 

 

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（编辑：admin）