2015年浙江省奉化市事业单位招聘33人(2)

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    1、笔试

    时间定于9月12日，具体时间、地点见准考证。报考者同时携准考证和身份证按照准考证上规定的时间和地点参加考试。笔试时间150分钟，内容为综合基础知识及写作，满分为100分。

    统一划定笔试成绩合格分数线，合格分数线为50分，笔试成绩低于50分者不得进入面试或技能测试。

    2、资格复审

    面试前，由奉化市人力社保局组织招聘单位主管部门在规定的时间、地点进行资格复审。

    （1）报考奉化市审判保障中心代书记员职位、奉化市残疾人康复综合服务中心残疾人托养服务员职位的，笔试成绩合格者全部列入资格复审对象。

    （2）报考奉化市广播电视中心播音主持职位的资格复审对象：在成绩合格人员中从高分到低分，按招聘计划数1：5的比例确定（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足1：5的按实际人数确定）。

    （3）其他职位的资格复审对象：在笔试成绩合格人员中从高分到低分，按各招聘职位计划数1：3的比例确定（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足1：3的按实际人数确定）。

    资格复审时须带以下材料：

    （1）2015届全日制普通高校已毕业学生和社会人员须带资料：户口本（集体户口人员须持户籍证明）、本人身份证、学历（学位）证书、报考职位所要求的专业技术资格证书或执（职）业资格证书等相关证件原件、工作经历证明、近期免冠1寸正面照片2张。

    （2）留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

    （3）所有资料必须有原件及复印件各一份。

    报考人员提供的个人信息必须真实有效，资料证件不全或提供的资料证件与报考资格条件不相符者，不能通过资格复审。资格复审对象未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃。

    3、速录技能测试

    报考奉化市人民法院审判保障中心代书记员职位并通过资格复审的人员，进行速录技能测试，技能测试满分100分，不足60分者淘汰。速录技能测试结束后，按照笔试成绩乘以40%加上速录技能测试成绩乘以60%合成总成绩，满分为100分（总成绩=笔试成绩×40%+速录技能测试成绩×60%）。根据总成绩（若合成总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前）从高分到低分按照招聘计划数1:1比例确定体检对象。

    4、专业面试

    报考奉化市广播电视中心播音主持职位并通过资格复审的人员，进行播音方面的专业面试，专业面试满分100分，不足60分者淘汰。专业面试结束后，按照笔试成绩乘以40%加上专业面试成绩乘以60%合成总成绩，满分为100分（总成绩=笔试成绩×40%+专业面试成绩×60%）。根据总成绩（若合成总成绩相等，以专业面试成绩高的排位在前）从高分到低分按照招聘计划数1:1比例确定体检对象。

    5、综合面试

    其他职位通过资格复审的人员进行综合面试。综合面试人员名单及面试时间和地点在奉化市人力资源和社会保障局网（http://www.zjfenghua.si.gov.cn）上公布。综合面试主要测评面试人员的口头表达能力、综合分析能力、判断能力、反应能力、回答问题的准确性、求实精神、举止仪表等。综合面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。综合面试结束后，按照笔试成绩乘以60%加上综合面试成绩乘以40%合成总成绩，满分为100分（总成绩=笔试成绩×60%+综合面试成绩×40%）。根据总成绩（若合成总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前）从高分到低分按照招聘计划数1:1比例确定体检对象。

    速录技能测试对象、专业面试对象和综合面试对象不按规定时间、地点参加的测试（面试）的，视作放弃。

    （三）体检与考察

    体检时间另行通知。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）和国家人力社保部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）及国家人力社保部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等政策执行。

    体检不合格者淘汰，体检合格者进入考察，体检费用由考生自理。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。 考察对象在体检合格人员中，按照招聘计划数1：1的比例确定，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行）〉有关条款的通知》（浙人社发〔2014〕149号）规定执行。考察工作由市人力社保局委托用人单位组织实施。考察结果分为合格、不合格。不合格者淘汰。

    （四）公示与聘用

    考察合格者为拟聘用对象，名单在奉化市人力资源和社会保障局网上公示7个工作日。公示期满后无异议的按照有关规定办理聘用手续。被聘用人员必须在我市工作满5年（含试用期）后才可申请流动（其中，镇、街道所属事业人员须在所在镇、街道工作满5年）。

    有工作单位的社会人员，须按有关规定与原单位办理好终止劳动人事关系手续后予以聘用。招聘单位须与被聘用人员签订聘用合同，合同期满经考核不合格者，招聘单位将解除聘用合同。被聘用人员凡属农业家庭户的，必须在试用期（见习期）或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续，没有办理的，在试用期（见习期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。拟聘用人员不按时办理聘用手续的视作自动放弃。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现拟聘人员档案资料有不符合报考条件的，取消聘用资格。

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