2015年洛阳新安县事业单位招考面试方式及面试内容

【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布：2015年洛阳新安县事业单位招考面试方式及面试内容，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

　　2015年洛阳新安县事业单位招聘面试内容及面试方式

　　《事业单位招聘实施方案》已于6月2日发布，2015年洛阳新安县事业单位招聘面试方式及面试内容如下：

　　面试时间：另行通知

　　面试方式：

　　A类、B类面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。评委根据考生试面试情况现场打分，分数当场公布，面试讲成绩满分100分。由评委所打分数去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分为考生面试成绩。

　　C类考生面试采取试讲的方式进行。试讲内容采取从我县现行高中教材中随机抽课的方式确定。考生备课10分钟后，讲一节与申报专业、层次相一致的微型课(10分钟以内)。评委根据考生试讲情况现场打分，分数当场公布，试讲成绩满分为100分。由评委所打分数去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分为考生试讲成绩。

　　对于实际参加面试(试讲)的考生人数小于或等于聘用计划的招聘岗位人数形不成竞争的，应组织现有人员面试(试讲)，其考生面试(试讲)现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试(试讲)的考生人数大于聘用计划的招聘岗位，考生面试(试讲)现场成绩低于70分者不予聘用。

　　面试内容：

　　A类、B类面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。评委根据考生试面试情况现场打分，分数当场公布，面试讲成绩满分100分。由评委所打分数去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分为考生面试成绩。

　　C类考生面试采取试讲的方式进行。试讲内容采取从我县现行高中教材中随机抽课的方式确定。考生备课10分钟后，讲一节与申报专业、层次相一致的微型课(10分钟以内)。评委根据考生试讲情况现场打分，分数当场公布，试讲成绩满分为100分。由评委所打分数去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分为考生试讲成绩。

　　对于实际参加面试(试讲)的考生人数小于或等于聘用计划的招聘岗位人数形不成竞争的，应组织现有人员面试(试讲)，其考生面试(试讲)现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试(试讲)的考生人数大于聘用计划的招聘岗位，考生面试(试讲)现场成绩低于70分者不予聘用。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2015/0813/1292807.html

官方微信号

官方微博号