2015年山东省章丘市高层次紧缺人才招聘23人(2)

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    （三）面试

    面试分结构化面试和综合考核两部分。结构化面试成绩占面试成绩的30%，综合考核成绩占面试成绩的70%。

    1、结构化面试。主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

    结构化面试评委由7人组成。采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的结构化面试成绩。

    2、综合考核。综合考核遵循德才兼备、以德为先、注重实绩、突出能力、综合择优的原则，采取多种形式全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法和个人表现、适应岗位要求的匹配度、业务能力等方面的情况。综合考核方案另行公布。

    综合考核采用百分制计分，按照统一标准对各考核要素逐项打分，各考核要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的综合考核成绩。

    面试时间、地点另行通知。

    实际面试人数达不到1：3比例的，设定面试合格分数线，合格分数线为70分，面试成绩达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

    全部考试项目结束后，根据笔试成绩、面试成绩所占比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩（包括结构化面试成绩和综合考核成绩）、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘单位和岗位，由高分到低分按计划聘用人数1：1.5的比例确定进入考察体检范围人选，并依次由高分到低分等额组织考察体检。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，若面试成绩也相同，则按综合考核成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人员，若综合考核成绩也相同则重新组织结构化面试，按结构化面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

    应聘人员笔试成绩、进入面试范围人员名单、结构化面试成绩、综合考核成绩、面试成绩、考试总成绩、进入考察体检范围人员名单和进入拟聘用范围人员名单均按规定程序向社会公布。

    四、考察体检及选岗

    1、考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。招聘主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有至少2名工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见、出具考察合格或不合格的意见。

    2、体检。体检在县级及以上医院封闭进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

    应聘人员因弃权、考察体检不合格造成的空缺，根据招聘岗位在进入考察体检范围人员内按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

    3、选岗。报考岗位含多个职位的应聘人员，考察体检合格后按考试总成绩由高分到低分依次选择具体职位，如考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分依次选择具体职位，若面试成绩也相同，则按综合考核成绩由高分到低分依次选择具体职位。

    五、公示及聘用

    经考察体检合格的拟聘用人员，公示7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，填写聘用审批表，由章丘市人力资源和社会保障局办理聘用手续，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。此次招聘聘用后相关优惠待遇请与章丘市委组织部人才办公室联系，联系电话：0531-83213095、15505419069。

    六、监督检查

    招考工作实行政务公开，最大限度地接受社会和群众的监督，同时，加强对公开招聘工作的监督检查。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

    监督电话：0531-83361566、83212220

    咨询电话：0531-83212220、83228400

 

    附件：章丘市高层次紧缺人才招聘岗位汇总表

 

    山东省章丘市人力资源和社会保障局

 

 

 

 

 

 

 

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