2015河南省洛阳市西工区事业单位招聘77人(3)

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    （四）面试

    1.面试人员的确定

    （1）面试人员资格确认办法

    通过资格审查的考生，根据聘用职位及聘用计划，分别按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：2的比例确定参加面试的人员。单位比例内，末位成绩并列者均进入面试。笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的，不得进入面试环节。经资格确认，不符合报考职位条件的，不得进入面试环节。

    资格确认通过的考生确定为参加面试人员，因考生自动放弃资格确认或未通过资格确认形成的空缺，不再进行递补。

    （2）提交材料

    面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。报考教育系统的考生自行下载并填写《2015年西工区公开招聘中小学教师面试资格确认表》（见附件5）、报考其他事业单位的考生自行下载并填写《2015年西工区事业单位公开招聘工作人员面试资格确认表》（见附件6）一式2份，并提交以下材料原件及2份复印件（复印件附面试资格确认表后）：

    a.有效身份证；

    b.笔试准考证；

    c.毕业证（国内毕业生需提供学信网下载打印的带二维码的学历验证表；国外高校毕业生需提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书）；

    d.就业报到证（外省院校毕业生，就业报到证需经河南省大中专学生就业服务中心盖章；择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书（全套）；

    E.相应专业、层次的教师资格证（报考中小学教师职位的考生需提供）；

    F.已就业人员提供单位同意报考证明（附件7）。

    （3）面试资格确认时间、地点以及审查结果在西工区政府网站上通知或公布。

    2.面试办法

    （1）公开招聘中小学教师：

    面试采取试讲的方式，试讲内容从现行教材中随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课（20分钟以内）。试讲现场成绩满分为100分。评委打分去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分（保留两位小数）为考生面试现场成绩。

    依据笔试成绩高低进入试讲环节的人数小于1：2的比例时，报考该职位的人员全部进入面试。

    若该职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划时，参加面试的考生现场成绩不得低于75分，低于75分者不得进入体检、考察环节。

    （2）公开招聘其他事业单位工作人员：

    面试采取结构化面试的方式，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试现场成绩满分为100分。评委打分去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分（保留两位小数）为考生面试现场成绩。在两个及以上面试组的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。

    依据笔试成绩高低进入面试环节的人数小于1：2的比例时，报考该职位的人员全部进入面试。若该职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划时，按下述方法处理：报考事业单位职位的人员，面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

    面试时间、地点及相关事宜在西工区政府网站进行公布。参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

    （五）总成绩的计算

    （1）公开招聘中小学教师总成绩计算方法：

    总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

    总成绩的计算结果四舍五入保留两位小数。总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。

    （2）公开招聘其他事业单位工作人员总成绩计算方法：

    总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    总成绩的计算结果四舍五入保留两位小数。总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。

    （3）考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在西工区政府网站“公示公告”专栏公示，请考生注意登录查看。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2015/0906/1313351.html

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（编辑：admin）