2015下半年浙江省湖州市属事业单位招聘40人(2)

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    四、笔试科目及时间

    笔试内容：根据岗位要求，进行专业知识测试或者公共基础知识测试（详见招聘计划表）。笔试成绩满分为100分。

    笔试时间：10月31日

    应聘人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

    笔试成绩可在11月下旬通过湖州人才网（http://www.hzhr.com）查询。

    湖州市交通运输局下属事业单位湖州交通学校教师岗位采取笔试、讲课、实训方式考核，考核由招聘单位及市交通运输局自行组织，考核时间、地点单独通知。

    五、资格复审

    面试前，湖州市人力资源和社会保障局统一组织市属招聘单位，在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格条件复审（具体时间地点另行通知）。

    应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致，资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格。

    应聘人员应提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书等以及其他应聘职位所需的证件（证明）原件及复印件。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

    资格复审开始2天前，相关人员确认不参加资格复审的，将在该职位从笔试成绩高分到低分的顺序进行递补。本人未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，相关职位不再递补。

    六、面试

    根据各招聘职位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划人数与应聘人数1：3的比例确定面试对象。若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

    面试时间、地点另行通知。

    采用结构化面试，面试采用100分制，去掉一个最高分和最低分，计算平均得分；面试合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不再列入体检、考察对象。

    考试总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。面试结束后，依据总成绩，再按各职位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先。

    七、体检、考察、聘用

    体检项目、标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉和〈公务员录用体检手册（试行）〉》有关规定执行。

    应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

    体检结束后，按岗位拟聘用人数1：1的比例确定考察对象。考察由各招聘单位主管部门统一组织实施，考察标准和程序参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）有关规定执行。

    放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用、在办理录用手续前放弃录用资格的，经征求招聘单位主管部门同意后，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

    根据考生总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过湖州人才网向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见，报市人力社保局核准。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

    八、纪律与监督

    （一）本次公开招聘有关信息指定在湖州市人力资源和社会保障网、湖州人才网，招聘过程相关信息（包括入围面试人员名单、面试通知、拟聘用人员名单等）均在该网站公布，请应聘人员关注。

    （二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向湖州市人才资源开发管理办公室反映，以便及时研究处理，联系电话：0572-2175933。

    （三）对应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

    九、政策咨询电话（咨询时间为工作日时间）

    市人才资源开发管理办公室：0572-2175933

    招聘岗位信息敬请咨询招聘单位或者招聘单位主管部门，咨询电话详见招聘计划表。

    附件：湖州市市属事业单位招聘工作人员计划表

 

    湖州市人力资源和社会保障局

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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（编辑：admin）