2015河南省郑州市郑东新区事业单位招聘50人(2)

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    （二）面试

    1.面试资格。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经招聘工作领导小组同意，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。进入面试人员名单在郑东新区门户网站公布。

    2.面试内容。面试工作由招聘工作领导小组办公室组织，采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

    3.应试者的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

    五、体检和考察

    （一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。

    （二）体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。因体检不合格或不参加体检造成的岗位空缺从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，考察工作开始之前停止递补。

    （三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察对象需提供相关岗位工作经历证明。

    六、录取聘用

    （一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区门户网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

    （二）新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。

    （三）试用期满后由各用人单位进行综合考核，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。

    七、其它事项

    （一）本次招聘岗位专业设置参照《2015年国家公务员考试专业分类目录》。

    （二）笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑东新区门户网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

    （三）笔试加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在现场报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

    （四）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

    （五）本方案由招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

    咨询电话：0371-56053626

    附件：

    1.郑东新区公开招聘事业单位工作人员计划表

    2.郑东新区公开招聘事业单位工作人员报名表

 

 

 

 

 

 

 

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（编辑：admin）