广东省丰顺县2015年事业单位招聘226人(2)

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    （二）面试

    根据笔试合格成绩从高分到低分排序，在成绩合格者中，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。笔试结束后20 个工作日内将在丰顺县人力资源和社会保障局门户网上公布参加面试人员名单。具体面试时间、地点等事项另行通知。

    面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。

    参加面试的人员须持本人身份证及笔试准考证原件，复印件无效。

    面试成绩按100分计算，面试成绩计算到小数点后两位。报考文广类面试方式另行组织（岗位信息表有注）。

    （三）成绩

    考试总成绩合格分数线为60分。

    考试总成绩按下列公式计算：

    考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

    若同一岗位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。

    四、体检

    体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序，以及招聘岗位1：1的比例确定体检人员。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）执行。

    五、考察

    体检合格者进入考察程序。考察期间，招聘单位应通过查阅个人档案等方式核实是否符合报考资格条件。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）执行。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。

    六、公示和聘用

    拟聘用人选名单将在丰顺县人力资源和社会保障局门户网上公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

    被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与招聘单位签订聘用合同，并严格履行合同条款。

    被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。

    七、相关事项

    1、被聘用人员身份为事业单位工作人员，并按有关规定享受相关待遇。

    2、考试成绩公布后，考生如对自己的成绩有异议，应在成绩公布的三天内，向丰顺县人社局提出查分申请，逾期不再受理。

    3、拟聘人员被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用；对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。凡弄虚作假取得聘用资格者，一经查实，取消其聘用资格，五年内不得参加我县事业单位招聘考试。

    4、被聘用人员不按规定时间报到的，取消聘用资格。

    5、被聘用人员须在聘用单位服务三年以上，聘用期间个人违约解除聘用关系的，需承担违约责任。

    附件：点击下载

    1.《2015年丰顺县事业单位公开招聘人员岗位表》（综合类）

    2.《2015年丰顺县事业单位公开招聘人员岗位表》（卫生类）

    3.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》

    4.《2015年丰顺县事业单位公开招聘报考指南》

 

    丰顺县人力资源和社会保障局

 

 

 

 

 

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