2015年江苏省江阴市级机关事业单位招聘42人(2)

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    （二）面试

    根据笔试成绩从高分到低分（同分跟进），按岗位招聘人数1：3的比例确定参加面试人员。请在比例范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，在笔试成绩公布后15个工作日内保持联系方式畅通，以便通知领取面试准考证或递补，逾期未领取者视为自动放弃。

    A类、B类岗位面试采取结构化面试的方式，C类、D类岗位面试采取专业面试的方式。面试时间和地点详见面试准考证。面试成绩当场公布，满分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不进入体检程序。

    （三）总成绩计算

    总成绩采用百分制，由笔试成绩和面试成绩按比例计算后相加构成。

    A类岗位：总成绩为笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

    B类岗位：总成绩为笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

    C类岗位：总成绩为笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

    D类岗位：总成绩为笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

    根据应聘人员的总成绩，在合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。各岗位考试总成绩相同时以面试成绩高的为先。笔试面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。

    四、体检和考察

    1、体检标准、组织、要求。

    对拟体检人员统一进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

    2、考察组织、内容。

    对体检合格人员由各招聘单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

    因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

    五、公示及聘用

    经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。对公示无异议人员，按有关规定统一与江阴市唯才人力资源有限公司签订劳动合同，由江阴市唯才人力资源有限公司办理劳务派遣手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。聘用审批后放弃资格的，不再递补。

    聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同；考核不合格的，解除劳动合同，自主择业。聘用人员待遇按照江阴市市级机关事业单位编外用工薪酬标准实行。

    六、纪律与监督

    公开招聘合同制工作人员工作必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考试纪律，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：江阴市人力资源和社会保障局纪检监察室 0510-86822851、86860423。

    本次考试由江阴市唯才人力资源开发有限公司负责组织实施，江阴市人力资源和社会保障局负责指导监督。报名咨询电话 0510-86800676。

    本次招聘相关信息、成绩公布、相关通知等均将在江阴市人力资源和社会保障网上公布，请考生登陆查询，不再另行通知。

    附件：点击下载

    1.2015年江阴市市级机关事业单位招聘合同制工作人员职位表

    2.江阴市市级机关事业单位招聘合同制人员报名表

    3.2015年公务员招录考试专业参考目录

    4.江阴市法律援助中心09岗位专业笔试范围

 

 

 

 

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