2015年河南省西平县事业单位招聘33人(2)

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    资格审查贯穿于招聘工作的全过程，拟聘用资格由公开招聘领导小组的组成单位共同审查应聘人员相关证件，笔试结束后，拟聘考生需提交本人有效身份证、毕业证、就业报到证、会计从业资格证（报考西平县食药监局财会金融、经济类专业）、《教育部学历证书电子注册备案表》确定考生拟聘用资格。报考者提交的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其聘用资格。同时建立诚信档案，凡弄虚作假和考试作弊者，三年内不准报考西平县人社部门组织的各类考试。

    四、考试事宜

    笔试委托有资质的第三方人事考试机构命题和评卷。

    笔试内容均为公共基础知识和专业知识，笔试总成绩100分，其中，公共基础知识和专业基础知识各50分。

    五、体检与考察

    根据考试成绩，按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（如出现分数并列人员，另行加试，加试方案另行制定），体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检在指定医院进行。时间和地点另行通知。体检合格人员为考核对象，由西平县2015年人社局等所属部分事业单位公开招聘工作人员领导小组组织考核。

    因体检、考核不合格、放弃录取资格等原因出现空缺名额的，可按相对应的专业从高分到低分依次等额递补（如出现递补人员分数并列，另行加试，加试方案另行制定），无合格递补对象的，取消本岗位招聘计划。

    六、审核与聘用审批

    考察合格者确定为拟聘用对象，公示7天。对公示期间反映出来的问题，由县招聘领导小组办公室认真核实处理。对招聘结果公示无异议人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，县人社局办理录用及相关手续。

    新聘用人员实行人事代理。用人单位要及时与新聘用人员办理聘用合同签订手续。新聘用人员进行岗前培训，实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行，试用期包括在合同期限内。试用期满经考核合格的人员，列入全供事业编制，实行岗位聘用，合同管理，享受国家规定的工资福利待遇。不合格的解除聘用。

    附件：

    1.2015年西平县人社局等所属部分事业单位招聘工作人员职位情况表

    2.2015年西平县人社局等所属部分事业单位招聘工作人员专业类别

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