2015福建厦门海沧区补充区属事业单位招聘简章(2)
2015-10-09 13:56:00 事业单位考试网
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四、考试办法
考试采取笔试和面试相结合的方式。
（一）笔试
1.招聘岗位要求研究生学历或硕士以上学位或副高以上专业技术职务任职资格的，准许符合条件的具有与招聘岗位要求相一致的研究生学历或硕士以上学位或副高以上专业技术职务任职资格的应聘人员免笔试直接参加面试，但当符合条件的人数与拟聘用人数比例超过5:1（不含5:1）时，所有应聘人员均须参加笔试。拟实施免笔试的岗位，由招聘单位及其主管部门于报名结束后，根据具体情况及时提出并报招聘组织部门统一公布。
2.笔试委托市组织人社部门统一组织。笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分。笔试主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省省情等。时间初定为2015年11月14日。具体时间、地点见准考证。笔试时请正确填（涂）准考证号码，否则以“0”分计。
3.加分规定（报考专门岗位不享受加分政策）
（1）服务基层项目毕业生（同报考专门岗位同类人员的界定）服务期为1年及以上期满考核合格的，报考区属事业单位笔试卷面分加5分。
（2）从我市应征入伍的退役士兵，可享受以下笔试卷面分加分：服役满13年以上的转业、复员士官加8分；服役满9年至12年的转业、复员士官加6分；服役满6年至8年的复员士官加4分；服役满3年至5年的复员士官加2分；荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加3分；荣立三等功退役士兵另加2分；获得优秀士官和优秀士兵荣誉称号的退役士兵另加1分；伤残士兵另加3分；对在边防、高原、海岛等艰苦地区或从事飞行、舰艇工作5年以上的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；全日制普通教育大专以上学历学生在校期间应征入伍且退役后继续完成学业的，毕业后2年内加5分；全日制普通教育大专以上学历毕业生应征入伍，退役后2年内加5分。本项加分可累计计算，但累计最高不得超过10分。
（3）符合以上加分政策的报考人员享受笔试加分待遇，加分不受笔试满分限制。曾通过享受政策待遇，被录（聘）为公务员或事业单位编内工作人员的，不再享受相应项目的加分。加分仅限于笔试卷面分，免笔试人员在面试环节不享受加分。
（4）符合以上加分政策的报考人员须在网上报名时如实填报，并向招聘单位提供相应的加分证明等材料（提交方式请与招聘单位联系人联系），否则视为放弃享受加分政策。
①符合加分政策的退役士兵（含大学生退役士兵），请在报名期间法定工作时间内前往厦门市民政局安置办开具证明（联系电话0592-2892062）。②服务基层毕业生提供以下材料：组织实施相应项目的机构出具的服务基层期满考核合格证书（或服务期满考核合格材料）。
4.笔试成绩查询
笔试成绩为笔试卷面分与各项加分之和。笔试成绩合格线为60分，届时报考人员可登录厦门人事网事业单位招聘频道报名平台查询。
（二）资格复审
面试前，所有拟进入面试的人选均须参加由区组织人社部门统一组织的资格条件复审。具体时间、地点等届时详见网上考务信息通知。
（三）面试
1.从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟聘人数与面试人数1:3的比例，从高分至低分确定面试人选；不足1:3的按实际人数确定。
面试满分100分，最低合格线为60分；实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试，面试合格成绩应不低于70分。
2.面试委托市组织人社部门统一组织，采用结构化面试的方式，由面试考官进行当场打分，主要测试报考人员的综合素质和能力。面试具体时间、地点等详见网上考务信息通知。
（四）综合总分计算
笔试成绩、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分，免笔试的人员参加面试，综合总分为面试成绩。
笔试成绩、面试成绩、综合总分都是采用四舍五入方式取小数点后2位。
五、体检与考核
（一）体检和考核人选从笔试、面试成绩均合格者中，根据综合总分排名顺序，按与岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定。综合总分相同者，取笔试成绩较高者进入体检和考核；若综合总分、笔试成绩都相同，取面试成绩较高者进入体检和考核。如果依然相同，相应考生可在协商一致的情况下签名同意自行采取简易方式确定最终进入体检和考核人员名单，或由面试组织部门组织他们重新进行面试，以重新面试成绩较高者进入体检和考核。
（二）体检。参加体检人员须携带本人身份证由区组织人社部门组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目未能达到体检合格标准的，安排当场复检。体检结果由招聘单位通知。考生对非当场复检或非当日复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，由海沧区组织人社部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目。自行体检的结果一律无效。
女性报考者因怀孕需申请延期体检的，应提供怀孕的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。
本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等文件的要求，具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。
（三）考核。对体检合格的报考人员，由招聘单位或主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考核，并对报考人员资格条件再次进行审核。
（四）在办理人员调动或重新录用或毕业生接收或报到等就业手续前，因体检或考核不合格的，或报考人员放弃体检或考核资格的，或因故退出的，或因故被取消聘用资格的，由用人单位和主管部门决定是否递补。需要递补的，由用人单位和主管部门提出报区组织人社部门批准。已进入办理人员调动或重新录用或毕业生接收或报到等就业手续的，报考人员放弃或被取消聘用资格等情形出现的名额空缺一律不再递补。
六、办理聘用手续
（一）根据岗位要求以及考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单，在海沧区政府网站考录栏（www.haicang.gov.cn）公示7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
（二）公示结果无异议，或经招聘单位及其主管部门报区组织人社部门核实不影响聘用的，拟聘人员应于公示期满后3个月内提供办理聘用手续所需的材料（含个人人事档案），情况特殊的，与招聘单位及其主管部门协商同意后报区组织人社部门核准，可在书面承诺后适当延长材料提交时限，但延长时限原则上不超过2个月，否则视为放弃聘用资格。
（三）用人单位对拟聘人员的聘用须按照事业单位岗位设置管理原则、根据本单位岗位设置及拟聘人员的具体情况进行。如用人单位的拟聘岗位数量不足或拟聘人员不具备相应岗位聘任资格条件的，可实行高职低聘。
（四）拟聘人员办理就业手续后，用人单位应依据《事业单位人事管理条例》、《厦门市事业单位聘用制暂行规定》与拟聘人员签订聘用合同。
聘用人员的工龄、工资、养老保险等待遇由区组织人社部门查阅个人人事档案后，依据厦门市有关规定认定。
